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勞動爭議法律知識：
在勞動用工關系中，勞動合同的解除是極易引發(fā)爭議的環(huán)節(jié)。當用人單位在無合法依據的情況下單方解除與勞動者的勞動關系，即構成“違法解除勞動合同”，此類糾紛占勞動爭議案件的30%以上
從法律規(guī)定與司法實踐來看，違法解除勞動合同的常見情形主要有三類。一是用人單位未滿足法定解除條件即解除合同：根據《勞動合同法》第四十條，用人單位需提前30日書面通知勞動者或支付1個月工資（代通知金），方可因“勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作”“勞動者不能勝任工作經培訓或調崗后仍不能勝任”“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化導致合同無法履行”解除合同；若未履行通知義務或未滿足“醫(yī)療期滿”“調崗培訓”等前提，直接解雇即屬違法。
二是用人單位違反法定程序解除合同：對于符合法定解除情形的，仍需遵守程序要求。
三是用人單位濫用“嚴重違反規(guī)章制度”條款，用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同的，用人單位要就規(guī)章制度的合法性及合理性、勞動者的違紀事實、程序合法、通知程序等承擔舉證責任。

勞動糾紛常見誤區(qū)
誤區(qū)一：仲裁輸了，去到法院再請律師也不晚

我們代理過公司用人單位，也代理過勞動者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因為仲裁和一審是具有連續(xù)性的。一審再請律師有時也難以挽回！
對于勞動者而言，因為仲裁提起的訴請在法院是不能更改的，如果訴請錯誤，訴請對象錯誤，或者舉證、質證不利，到法院也要面臨敗訴的風險。
對于一些比較冤枉的公司而言，因為沒有防范意識，給員工以可乘之機，質證時完全不懂如何保護自己的利益，仲裁時對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會認可。

誤區(qū)二：提交證據越多越好

提交證據，一般是根據仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據現行有效的法律規(guī)定來提交的，證據提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據入手突破， 后達到訴訟效果的。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊一個專業(yè)強大的勞動爭議律師團隊，專業(yè)代理確認事實勞動關系、工資、加班、獎金、社會保險、工傷職業(yè)病認定與賠償、辭退解雇自動離職、勞動合同的解除與終止、雙倍工資、變更勞動合同、競業(yè)禁止、服務期違約金、集體勞動糾紛等各種勞動爭議案件的調解、仲裁、訴訟和執(zhí)行。

同時我們還擅長為用人單位企業(yè)提供勞動人事咨詢，擬訂、審核勞動合同、員工手冊、競業(yè)限制、保密協議、勞動仲裁勞動訴訟律師代理、完善各項規(guī)章制度等。
   廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　免費法律咨詢，聯系人，招志南律師