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惠州惠城區(qū)專業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議律師 離職解雇賠償金

  • 發(fā)布時(shí)間:2026-02-24 09:56:58,加入時(shí)間:2017年11月09日(距今3028天)
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招志南律師為您介紹勞動(dòng)糾紛相關(guān)法律知識(shí):
一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,用人單位首先應(yīng)該怎么做:
1.首先要分析勞動(dòng)者訴求是否合理合法。
2.對(duì)于勞動(dòng)者主張的情況進(jìn)行調(diào)查,積極收集證據(jù),為可能的勞動(dòng)仲裁程序做好準(zhǔn)備。特別是搜集整理對(duì)用人單位有利的證據(jù),對(duì)勞動(dòng)者不利的證據(jù)。
3、對(duì)可能的仲裁案件結(jié)果做出分析,指定解決方案。

二、發(fā)生勞動(dòng)糾紛,除了只能由勞動(dòng)者提起仲裁的情形,公司也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。此外,在勞動(dòng)仲裁階段,公司還可以提起反申請(qǐng)。具體操作就是,被申請(qǐng)人在勞動(dòng)仲裁答辯期間提出反申請(qǐng),準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料,可以是員工違紀(jì)的證據(jù),也可以是員工故意或重大過失給公司造成損失的證據(jù)或其他法律層面足以要求對(duì)方承擔(dān)責(zé)任的證據(jù),仲裁委員會(huì)決定受理的,仲裁委可以將反申請(qǐng)和申請(qǐng)合并審理。
當(dāng)然了,反申請(qǐng)不是想提就能提,是有條件的,特別要注意以下幾點(diǎn):
1、必須是被申請(qǐng)人向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起申請(qǐng);
2、必須是在答辯期滿前提起,否則就要另行申請(qǐng)仲裁了;
3、必須提交勞動(dòng)仲裁反申請(qǐng)書,并寫明反申請(qǐng)的具體請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由并附相關(guān)證據(jù)材料;
4、反申請(qǐng)不屬于應(yīng)當(dāng)受理的,仲裁委員會(huì)會(huì)出具不予受理申請(qǐng)書,告知另行申請(qǐng)仲裁。

三、建議用人單位被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,用人單位可以收到仲裁申請(qǐng)書副本后向仲裁機(jī)構(gòu)答辯,并且提供相關(guān)證據(jù)證明用人單位沒有侵權(quán)。
目前實(shí)踐中,企業(yè)在勞動(dòng)仲裁案件敗訴率高,單位對(duì)仲裁案件不重視也是一個(gè)根本原因。很多用人單位企業(yè)遇到勞動(dòng)仲裁案件,認(rèn)為勞動(dòng)者是無理取鬧或者認(rèn)定勞動(dòng)者提交的證據(jù)不足以支持其仲裁請(qǐng)求,不重視甚至不去開庭應(yīng)訴,但往往得到的判決結(jié)果肯定是不理想的。

主要項(xiàng)目有:確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、沒簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額糾紛、解除勞動(dòng)合同糾紛、勞動(dòng)保險(xiǎn)、工資獎(jiǎng)金提成及加班費(fèi)糾紛、孕產(chǎn)期糾紛、工傷與職業(yè)病認(rèn)定與賠償糾紛、競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議糾紛、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生糾紛、工齡和退休糾紛等。同時(shí)可為公司常年提供法律服務(wù),包括:制定規(guī)章制度,合法辭退員工,代理與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議等。為公司爭(zhēng)取利益化.如果你有勞動(dòng)法律問題,可以打電話與我溝通或者留言咨詢,只需要您的一個(gè)電話,我將全力為您服務(wù)!及時(shí)的幫您解決法律問題!同時(shí)希望您把我給您身邊更多需要法律幫助的人。來訪請(qǐng)先電話預(yù)約!

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示:因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多,如果正式聘請(qǐng)律師時(shí),千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多,為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約. 免費(fèi)法律咨詢,聯(lián)系人,招志南律師

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