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勞動仲裁開庭時應注意以下事項：
1、開庭前準備：
（1）準備相關手續(xù)。如本人出庭，需攜帶身份證；如委托他人出庭，需辦理委托手續(xù)。
（2）準備好證據，將所有證據的原件一并備齊。錄音錄像文件需刻入光盤，同時整理好錄音、錄像對話的文字版，一并提交給仲裁庭。
（3）庭審前或庭審結束前，仲裁委員會會組織調解。調解氛圍可能較為緊張，因此務必在開庭前明確自己的調解底線，做好充分準備，以確保調解過程中不慌亂。
2、開庭的程序：
注意：
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹慎。
假設缺乏庭審經驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認可了對方的某個證據或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉過來了……
3、庭審結束后，當事人應認真閱讀庭審筆錄并簽字確認。請您仔細核對筆錄內容是否與您的陳述一致。如有不一致之處，您可直接修改并簽字確認。

法律延伸：
《勞動合同法》中有關合同解除的規(guī)定只有6條，分別是第36、37、38、39、40、41條。
第36條是雙方協商一致解除，37條是勞動者提前通知的解除，38條是勞動者隨時可解除，39條是單位可單方解除，40條是無過錯性解除、41條是裁員。
其中，第40條包括三種情形，在單位未提前1個月通知的情況下，需要支付一個月工資作為代通知金，也就是大家常說的“N+1”中的“1”，除此之外，不存在其他任何形式的“1”，
實踐中，*常見的解除是“N”，即工作滿幾年給幾個月工資作為補償，法律依據為《勞動合同法》第47條；如果解除違法（包含解除合法，但實踐中卻沒法提供有效證明的情形）則需要支付補償金的雙倍作為賠償，即“2N”,法律依據為《勞動合同法》第87條。
法律規(guī)定中，除了“N、N+1、2N”這三種情況外，不存在其他任何形式的補償，例如2N+1、N+其他等，當然，如果是雙方協商，則不受以上三種情況的限制。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊主要法律服務項目包括但不限于：確認勞動關系糾紛、沒簽勞動合同雙倍工資糾紛、勞動合同糾紛、經濟補償金糾紛、代通知金糾紛、經濟賠償金糾紛、勞動保險糾紛、工資糾紛提成糾紛獎金糾紛及加班費糾紛、孕產期糾紛、工傷與職業(yè)病賠償糾紛、競業(yè)限制與保密協議糾紛、勞動安全與衛(wèi)生糾紛、工齡和退休糾紛等。同時可為公司常年提供法律服務，包括：制定規(guī)章制度，合法辭退員工，代理與員工的勞動爭議等。保障委托人的權益不受侵害。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

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