專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊，辦案經(jīng)驗豐富，長期以來一直關(guān)注勞動人事關(guān)系管理及勞動糾紛法律服務(wù)，辦理了大量勞動糾紛案件，同時，還擔(dān)任多家公司法律顧問。

勞動仲裁案件開庭法律知識：
一、仲裁庭調(diào)查包括以下內(nèi)容：
1、宣布開始仲裁庭調(diào)查。
2、申請人宣讀仲裁申請書。
3、詢問勞動者是否無補充和變更的仲裁請求。
4、公司對申請人請求進(jìn)行答辯。
5、申請人回答仲裁員的問題
6、公司回答仲裁員的問題
仲裁員的問題一般是可以依靠經(jīng)驗預(yù)判的（盡量提前準(zhǔn)備），這個根據(jù)不同的案情，仲裁員的問題不同。
另外，回答仲裁員的問題一定要講事實，不要說假話（但不意味你什么都要講，事實中對你有利的多說，不利的盡量不要說）

二、舉證質(zhì)證包括以下內(nèi)容：
1、仲裁庭宣告開始舉證質(zhì)證。
2、先有申請人再到公司依次提交證據(jù)，說明證據(jù)名稱，內(nèi)容，證明目的，仲裁員可能會問一些問題。
3、雙方依次質(zhì)證。
質(zhì)證就是針對對方證據(jù)的合法性、真實性、關(guān)聯(lián)性發(fā)表意見，質(zhì)證應(yīng)提前準(zhǔn)備，但也應(yīng)預(yù)判對方可能突然拿出一份你沒見過的證據(jù)。

三、法庭辯論包括以下內(nèi)容：
1、仲裁員歸納爭議焦點。
2、雙方圍繞證據(jù)，以事實為依據(jù)發(fā)表辯論意見。
3、雙方發(fā)表 后意見。

四、調(diào)解
仲裁員提出“現(xiàn)在進(jìn)行仲裁庭調(diào)解”
調(diào)解需要雙方均同意才能進(jìn)行，不同案情是否同意策略不同。這里就不展開說了。

五、閉庭包括以下內(nèi)容：
1、仲裁員宣布庭審全部結(jié)束。
2、申請人和公司在閉庭后校驗庭審筆錄，認(rèn)可沒問題的在每一頁簽字，若存在錯誤，向書記員提出改正。

六、勞動仲裁開庭時，企業(yè)和勞動者應(yīng)準(zhǔn)時到場。不得遲到、早退或無故缺席。
申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請；被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
注意：
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹(jǐn)慎。
假設(shè)缺乏庭審經(jīng)驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導(dǎo)致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認(rèn)可了對方的某個證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉(zhuǎn)過來了……

擅長以下法律服務(wù)：確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛，集體勞動爭議，不簽書面勞動合同雙倍工資糾紛，單位不繳社保少繳社保引發(fā)的勞動爭議，解除終止勞動合同糾紛，變更履行勞動合同引發(fā)的勞動糾紛，經(jīng)濟(jì)補償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛，辭職、辭退、解雇、自動離職糾紛，一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)糾紛，工資糾紛、加班費糾紛、勞動報酬糾紛，帶薪年休假爭議，勞務(wù)派遣糾紛，競業(yè)禁止、違約金、服務(wù)期糾紛，工傷職業(yè)病賠償爭議等，本律師團(tuán)隊將會運用其嫻熟的法律技巧為當(dāng)事人挽回巨額財產(chǎn)損失維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，并盡量降低法律風(fēng)險與成本。

為企業(yè)單位除了提供個案法律服務(wù)之外還可以提供常年法律顧問或與公司企業(yè)建立長期友好合作伙伴關(guān)系，法律服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：勞動人事咨詢，擬訂、審核勞動合同、員工手冊、競業(yè)限制、保密協(xié)議、勞動仲裁勞動訴訟律師代理、各項規(guī)章制度制定。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師