專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所成立專門處理勞動糾紛法律業(yè)務(wù)的廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊，由眾多資深勞動法專家律師組成的專職勞動糾紛律師團(tuán)隊，專業(yè)解決勞動合同糾紛，為用人單位提供常年法律顧問，代理勞動人事爭議仲裁、訴訟案件，依法保護(hù)委托人的合法利益。

招志南律師為您介紹勞動糾紛相關(guān)法律知識：
企業(yè)被員工告勞動仲裁怎么辦
有幾個方面你及貴司可以關(guān)注和準(zhǔn)備一下：
首先，仔細(xì)看看勞動仲裁委提供的資料，注意對方提出的訴求和貴司證據(jù)或資料提交的截止日期；
第二，根據(jù)對方的訴求和貴司的實際情況，同老板商定是否聘請第三方律師或法律顧問，或者由貴司的人事人員或業(yè)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)應(yīng)辯（避免老板）；
第三，準(zhǔn)備第一項要求的必備資料（比如公司營業(yè)執(zhí)照和法人身份證），同時收集該案件的相關(guān)書面證明（比如對方的勞動合同及附加提成協(xié)議、離職申請單和 后有爭議的客戶訂單及原始郵件）；
準(zhǔn)備證據(jù)需要全面，但提交證據(jù)需要謹(jǐn)慎，勞動仲裁勝訴關(guān)鍵：不要遺漏證據(jù)，不要提交不利證據(jù)
勞動仲裁勝訴的關(guān)鍵在于， 當(dāng)事人的主張要有充分的證據(jù)支撐，尤其是涉及到解除勞動合同、加班費發(fā)放、工資獎金提成計算方式等。 提交的證據(jù)材料不足，將直接影響到仲裁的結(jié)果。所以，應(yīng)當(dāng)逐一審核、列明證據(jù)清單，千萬不要遺漏有利于自己的證據(jù)。更不要盲目提交對自己不利的證據(jù)，那樣，反而被對方抓住把柄。
第四，根據(jù)上項證據(jù)收集情況和員工訴求，確定貴司的法律依據(jù)和地位，假如有意向調(diào)解的案件可同時初步確定公司的 大讓步空間；
第五，根據(jù)案件事實，法律法規(guī)，客觀環(huán)境等實際條件，定好對策：打還是談？邊打邊談？還是一打（拖）到底？
第六，必要時用人單位可提起反申請
第七，勞動仲裁開庭記得要準(zhǔn)時以及帶上證據(jù)原件

注意：仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹(jǐn)慎。
勞動仲裁開庭時一般有哪些環(huán)節(jié)
1、宣布開庭并宣布仲裁庭組成人員。2、核實當(dāng)事人身份信息。3、宣布仲裁庭紀(jì)律。4、告知雙方權(quán)利義務(wù)。5、詢問是否申請回避。6、仲裁庭開展調(diào)查。7、舉證質(zhì)證。8、庭上辯論。9、調(diào)解/裁決。
假設(shè)缺乏庭審經(jīng)驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導(dǎo)致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認(rèn)可了對方的某個證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉(zhuǎn)過來了……

如果您有如下勞動糾紛都可以來電咨詢：

1、沒簽書面勞動合同雙倍工資糾紛；

2、單位不繳少繳社保等引發(fā)的勞動爭議；

3、變更、續(xù)簽、履行勞動合同糾紛等引發(fā)的經(jīng)濟補償金爭議；

4、解除勞動合同辭職、辭退經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金（雙倍）、代通知金糾紛；

5、因勞動報酬、加班費、工資、節(jié)假日補償?shù)纫�發(fā)的勞動爭議；

6、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛；

7、集體勞動合同糾紛、勞務(wù)派遣糾紛、非全日制勞動合同糾紛；

8、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛、補償金糾紛；

9、工傷職業(yè)病糾紛；

10、其他勞動仲裁訴訟案件律師法律服務(wù)；

11、為公司企業(yè)制定建立勞動人事相關(guān)制度。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師