專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，專業(yè)專注著力于勞動爭議法律事務，為您的合法權利保駕護航。關于勞動爭議，很多當事人以為很簡單，而事實上勞動爭議涉及很多問題。眾所周知，打勞動糾紛官司除了打證據(jù)更重要的是律師法律功底和專業(yè)程度，因此，聘請廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊的律師會在勞動仲裁、訴訟中的優(yōu)勢凸顯。

招志南律師為您介紹勞動糾紛相關法律知識：
企業(yè)被員工告勞動仲裁怎么辦
有幾個方面你及貴司可以關注和準備一下：
首先，仔細看看勞動仲裁委提供的資料，注意對方提出的訴求和貴司證據(jù)或資料提交的截止日期；
第二，根據(jù)對方的訴求和貴司的實際情況，同老板商定是否聘請第三方律師或法律顧問，或者由貴司的人事人員或業(yè)務經理負責應辯（避免老板）；
第三，準備第一項要求的必備資料（比如公司營業(yè)執(zhí)照和法人身份證），同時收集該案件的相關書面證明（比如對方的勞動合同及附加提成協(xié)議、離職申請單和 后有爭議的客戶訂單及原始郵件）；
準備證據(jù)需要全面，但提交證據(jù)需要謹慎，勞動仲裁勝訴關鍵：不要遺漏證據(jù)，不要提交不利證據(jù)
勞動仲裁勝訴的關鍵在于， 當事人的主張要有充分的證據(jù)支撐，尤其是涉及到解除勞動合同、加班費發(fā)放、工資獎金提成計算方式等。 提交的證據(jù)材料不足，將直接影響到仲裁的結果。所以，應當逐一審核、列明證據(jù)清單，千萬不要遺漏有利于自己的證據(jù)。更不要盲目提交對自己不利的證據(jù)，那樣，反而被對方抓住把柄。
第四，根據(jù)上項證據(jù)收集情況和員工訴求，確定貴司的法律依據(jù)和地位，假如有意向調解的案件可同時初步確定公司的 大讓步空間；
第五，根據(jù)案件事實，法律法規(guī)，客觀環(huán)境等實際條件，定好對策：打還是談？邊打邊談？還是一打（拖）到底？
第六，必要時用人單位可提起反申請
第七，勞動仲裁開庭記得要準時以及帶上證據(jù)原件

注意：仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹慎。
勞動仲裁開庭時一般有哪些環(huán)節(jié)
1、宣布開庭并宣布仲裁庭組成人員。2、核實當事人身份信息。3、宣布仲裁庭紀律。4、告知雙方權利義務。5、詢問是否申請回避。6、仲裁庭開展調查。7、舉證質證。8、庭上辯論。9、調解/裁決。
假設缺乏庭審經驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認可了對方的某個證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉過來了……

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊服務范圍包括但不限于以下幾種：
1、代理各類勞動爭議仲裁、訴訟案件，包括但不限于：勞動合同糾紛、事實勞動關系糾紛；雙倍工資賠償；經濟補償金糾紛、代通知金糾紛以及違法解除時雙倍經濟補償金賠償；拖欠工資、加班工資爭議以及涉及竟業(yè)限制、商業(yè)秘密、工傷職業(yè)病賠償糾紛等勞動糾紛案件；

2、為企業(yè)公司提供日常勞動法律事務咨詢，解答人力資源管理方面的各種法律問題，指導企業(yè)正確處理勞資關系；代理企業(yè)勞動糾紛案件。 
3、企業(yè)勞動合同、聘用協(xié)議、員工手冊，保密協(xié)議、競業(yè)限制等企業(yè)規(guī)章制度的起草、修改和審查； 
4、就企業(yè)勞動用工管理現(xiàn)狀中勞動合同、勞動制度方面存在的法律風險進行法律分析，同時提供解決方案； 
5、為企業(yè)提供特殊工時和經濟性裁員方案的制定與實施； 
6、其他勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師代理

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師