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勞動仲裁法律知識：
一、了解程序流程
在勞動仲裁開庭前，企業(yè)和勞動者需要了解整個程序的流程和時間節(jié)點。這包括申請仲裁、提交證據、開庭審理、做出裁決等環(huán)節(jié)。了解流程有助于企業(yè)和勞動者更好地應對每一個階段，確保程序順利進行。

二、準備證據材料
在勞動仲裁開庭前，企業(yè)和勞動者需要準備好所有相關的證據材料。這些證據包括勞動合同、工資單、工作記錄、同事證言等。證據必須真實、客觀、完整，且符合法律規(guī)定。

注意：勞動仲裁勝訴關鍵：不要遺漏證據，不要提交不利證據
勞動仲裁勝訴的關鍵在于， 當事人的主張要有充分的證據支撐，尤其是涉及到解除勞動合同、加班費發(fā)放、工資獎金提成計算方式等。 提交的證據材料不足，將直接影響到仲裁的結果。所以，應當逐一審核、列明證據清單，千萬不要遺漏有利于自己的證據。更不要盲目提交對自己不利的證據，那樣，反而被對方抓住把柄。

三、準時參加庭審
勞動仲裁開庭時，企業(yè)和勞動者應準時到場。不得遲到、早退或無故缺席。
申請人無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請；被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

四、尊重法庭程序
在勞動仲裁開庭時，企業(yè)和勞動者應尊重法庭程序，嚴格遵守法庭規(guī)則。

五、關注裁決結果
勞動仲裁庭審結束后，企業(yè)和勞動者應關注裁決結果。

六、注意：
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹慎。
假設缺乏庭審經驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認可了對方的某個證據或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉過來了……

如果您有如下勞動糾紛都可以來電咨詢：

1、沒簽書面勞動合同雙倍工資糾紛；

2、單位不繳少繳社保等引發(fā)的勞動爭議；

3、變更、續(xù)簽、履行勞動合同糾紛等引發(fā)的經濟補償金爭議；

4、解除勞動合同辭職、辭退經濟補償金、經濟賠償金（雙倍）、代通知金糾紛；

5、因勞動報酬、加班費、工資、節(jié)假日補償等引發(fā)的勞動爭議；

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7、集體勞動合同糾紛、勞務派遣糾紛、非全日制勞動合同糾紛；

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廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

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