廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊是一支只專注于勞動爭議法律服務(wù)的專業(yè)性的律師團隊。受人之托，忠人之事，本律師團隊秉持客戶至上的理念，盡心竭力為客戶提供一流的勞動爭議法律服務(wù)，為客戶限度地去實現(xiàn)和維護合法權(quán)益。

招志南律師為您介紹勞動糾紛相關(guān)法律知識：
一、勞動仲裁程序要走多久？
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
對應(yīng)法條《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條

二、經(jīng)濟補償與賠償金的關(guān)系？
經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 高不超過十二年。
賠償金：經(jīng)濟補償金的二倍標(biāo)準(zhǔn)。
對應(yīng)法條《中華人民共和國勞動合同法》第四十七、八十七條

案例：
老張之前在某地產(chǎn)公司工作。2012年，他因工作失誤給公司造成了一定損失，公司把他調(diào)到其他門店作為處罰。不久前，老張因病請假。豈料，隔月公司就準(zhǔn)備和老張解除勞動合同，理由是老張在2012年失職犯錯，以及在2023年1月到2月期間，違反了公司規(guī)章制度。雙方經(jīng)歷勞動仲裁，勞動爭議法院訴訟。法院認(rèn)為，2012年的“舊賬”已在當(dāng)時作出相應(yīng)處理，而且公司在解除與老張的勞動合同時沒有通知工會，屬于程序違法。因此，法院判決公司應(yīng)向老張支付賠償金66120元。
由此可見，用人單位想要解除勞動合同“任性”不得。比如解除勞動合同的理由不成立或缺乏證據(jù)。
《中華人民共和國勞.動合.同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”
同時，我們也應(yīng)當(dāng)知道可以解除勞動合同的情況是什么樣的，根據(jù)《中華人民共和國勞動.合.同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊擅長提供勞動糾紛法律服務(wù)主要以下幾個大的類型：
1、確認(rèn)勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議；2、因解除或終止勞動合同產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金爭議；3、未簽訂書面勞動合同雙倍工資產(chǎn)生的爭議；4、加班費、勞動報酬、獎金提成產(chǎn)生的爭議;5、請求單位承擔(dān)工傷保險待遇的爭議；6工傷職業(yè)病產(chǎn)生的爭議；7、未繳納保險產(chǎn)生的爭議；8、帶薪年休假爭議；9、違約金及競業(yè)限制爭議；10、職工檔案及離職證明爭議；11、女職工生育期間待遇糾紛；12、單位違法解雇的糾紛；13、法定節(jié)假日加班費糾紛；14、變更勞動合同糾紛；15、企業(yè)改制引發(fā)的糾紛；16、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動糾紛；17、其他相關(guān)的勞動爭議。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.