專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊，致力于勞動糾紛案件的理論探索與司法實(shí)踐工作，為數(shù)十家公司提供法律顧問律師服務(wù)，有豐富的處理勞動爭議糾紛的經(jīng)驗(yàn)，已為數(shù)不清的個人與企業(yè)公司提供了勞動爭議糾紛法律服務(wù)及勞動訴訟仲裁服務(wù)，能夠真誠地、切實(shí)有效地幫助當(dāng)事人解決勞動糾紛維護(hù)利益。如果遇到了勞動糾紛，不要猶豫，請馬上致電
勞動仲裁法律知識：
面對勞動爭議案件過程中，必須及時充分地收集和保全證據(jù)，這對于勞動爭議官司勝負(fù)至關(guān)重要。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認(rèn)定事實(shí)，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進(jìn)行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
證據(jù)要具有法律效力，我們一定要知道它的“三性”
一、真實(shí)性： 基礎(chǔ)的證據(jù)一定要是能反映真實(shí)的事實(shí)，不能是偽造的，不能是基于主觀意識而形成的。比如公司單方面制作一個沒有你簽名的考勤記錄，且又沒有其他證據(jù)來印證，那就屬于缺乏真實(shí)性。
二、合法性：必須是按照法定程序收集和提供的，證據(jù)的構(gòu)成合法，來源也要合法。比如認(rèn)定是否屬于工傷，必須由社保部門來認(rèn)定。如果是通過醫(yī)院來認(rèn)定的工傷，肯定是不合法的。再比如一個勞動合同要是合法生效，則必須要有單位蓋章和負(fù)責(zé)人簽名。
三、關(guān)聯(lián)性：也就是說必須要和證明的事實(shí)存在邏輯關(guān)聯(lián)。比如勞動者要證明公司克扣工資，但勞動者僅僅提交一個安排加班的通知，這個就屬于關(guān)聯(lián)性不夠。
法律延伸：
舉證質(zhì)證階段（勞動仲裁或者勞動爭議訴訟 關(guān)鍵環(huán)節(jié)）
舉證：雙方輪流出示證據(jù)并說明證明目的
質(zhì)證：對對方證據(jù)進(jìn)行“三性”質(zhì)證
真實(shí)性：是不是假的？（“對真實(shí)性無異議”）
合法性：是不是非法取得的？（“對合法性無異議”）
關(guān)聯(lián)性：能不能證明對方主張？（“該證據(jù)與本案無關(guān)”）
這時候一定要注意：
（1）記錄對方質(zhì)證的點(diǎn)
對方會根據(jù)你提供的證據(jù)表明他是否“認(rèn)可”、“部分認(rèn)可”、“全部不認(rèn)可”或者其他。
此時，要記錄對方不予認(rèn)可的內(nèi)容，方便下一步的辯論。
（2）記錄對方提供的證據(jù)
看看對方有哪些證據(jù)，有沒有漏洞。
（3）對于從來沒見過的證據(jù)，哪怕覺得是真的，是事實(shí)，也別輕易說“認(rèn)可”。
這時候可以對仲裁員說：“我從來沒見過這個東西，對真實(shí)性存疑。”
其實(shí)這就是變相的不認(rèn)可，但你并沒有說假話。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊業(yè)務(wù)范圍：確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛、未簽勞動合同雙倍工資、加班費(fèi)、工資糾紛、違法解除勞動合同賠償金、恢復(fù)勞動關(guān)系糾紛、解雇糾紛、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛、代通知金糾紛、工傷賠償糾紛、競業(yè)限制糾紛、合同到期補(bǔ)償金糾紛、調(diào)崗調(diào)薪變更勞動合同引發(fā)的糾紛、因未繳納社保引發(fā)的糾紛、擔(dān)任公司專業(yè)勞動糾紛法律顧問等
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊溫馨提示：因?yàn)樯鐣洗蛑蓭熎焯柕尿_子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
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