專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著《勞動合同法》及其實施條例、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等勞動法規(guī)的實施，勞動爭議案件的數(shù)量持續(xù)上升，勞動風險防范已成為用人單位面臨的重要課題。廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊由一批熟悉勞動法律法規(guī)、實踐經(jīng)驗豐富的專業(yè)律師組成的專業(yè)企業(yè)法律顧問、勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師法律服務團隊

勞動仲裁法律知識：
面對勞動爭議案件過程中，必須及時充分地收集和保全證據(jù)，這對于勞動爭議官司勝負至關(guān)重要。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
證據(jù)要具有法律效力，我們一定要知道它的“三性”
一、真實性： 基礎(chǔ)的證據(jù)一定要是能反映真實的事實，不能是偽造的，不能是基于主觀意識而形成的。比如公司單方面制作一個沒有你簽名的考勤記錄，且又沒有其他證據(jù)來印證，那就屬于缺乏真實性。
二、合法性：必須是按照法定程序收集和提供的，證據(jù)的構(gòu)成合法，來源也要合法。比如認定是否屬于工傷，必須由社保部門來認定。如果是通過醫(yī)院來認定的工傷，肯定是不合法的。再比如一個勞動合同要是合法生效，則必須要有單位蓋章和負責人簽名。
三、關(guān)聯(lián)性：也就是說必須要和證明的事實存在邏輯關(guān)聯(lián)。比如勞動者要證明公司克扣工資，但勞動者僅僅提交一個安排加班的通知，這個就屬于關(guān)聯(lián)性不夠。

法律延伸：
舉證質(zhì)證階段（勞動仲裁或者勞動爭議訴訟 關(guān)鍵環(huán)節(jié)）
舉證：雙方輪流出示證據(jù)并說明證明目的
質(zhì)證：對對方證據(jù)進行“三性”質(zhì)證
真實性：是不是假的？（“對真實性無異議”）
合法性：是不是非法取得的？（“對合法性無異議”）
關(guān)聯(lián)性：能不能證明對方主張？（“該證據(jù)與本案無關(guān)”）
這時候一定要注意：
（1）記錄對方質(zhì)證的點
對方會根據(jù)你提供的證據(jù)表明他是否“認可”、“部分認可”、“全部不認可”或者其他。
此時，要記錄對方不予認可的內(nèi)容，方便下一步的辯論。
（2）記錄對方提供的證據(jù)
看看對方有哪些證據(jù)，有沒有漏洞。
（3）對于從來沒見過的證據(jù)，哪怕覺得是真的，是事實，也別輕易說“認可”。
這時候可以對仲裁員說：“我從來沒見過這個東西，對真實性存疑。”
其實這就是變相的不認可，但你并沒有說假話。

主要項目有：確認勞動關(guān)系糾紛；解除勞動合同糾紛；變更、履行勞動合同引起的勞動爭議；因“五險一金問題”引發(fā)的勞動爭議；經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛；勞動報酬工資及加班費糾紛；孕產(chǎn)期糾紛；工傷與職業(yè)病認定賠償糾紛；競業(yè)限制與保密協(xié)議糾紛；勞動安全與衛(wèi)生糾紛；勞務派遣糾紛、非全日制勞動合同糾紛；未簽勞動合同雙倍工資糾紛；集體勞動合同糾紛等勞動人事爭議案件。同時我們還擅長擔任公司企業(yè)常年法律顧問或者建立法律糾紛預防與解決長期合作關(guān)系包括：制定規(guī)章制度，合法辭退員工等。如果你有勞動法律問題，可以打電話與我溝通，只需要您的一個電話，我將全力為您服務！及時的幫您解決法律問題！同時希望您把我給您身邊更多需要法律幫助的人。

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