專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊成立多年，一直致力于為面臨勞動糾紛的用人單位和勞動者提供專業(yè)化的勞動糾紛法律服務。限度的維護委托人合法權益是我們孜孜以求的目標。

勞動仲裁開庭該注意什么？（勞動者角度）
（一） 庭前準備
研讀申請書與證據(jù)：將自己的《仲裁申請書》和證據(jù)清單反復看幾遍，確保對每一個事實、每一項請求、每一份證據(jù)的證明目的都了如指掌。
預判對方觀點：站在公司的角度，他們會如何反駁你的每一項請求？他們會拿出什么證據(jù)？提前想好應對策略。
準備發(fā)言提綱：針對事實部分，可以提前寫下關鍵時間點、事件。但切忌照本宣科。
（二） 開庭流程與應對策略
身份核對與權利義務告知：認真聽，遵守仲裁庭紀律。
仲裁請求與答辯：
您需要清晰宣讀《仲裁申請書》。
認真聽取公司的答辯意見，并快速記錄下他們的核心反駁點，以便后續(xù)針對性回應。
舉證與質(zhì)證（ 關鍵的環(huán)節(jié)）
我方舉證：將證據(jù)原件按清單順序排好。發(fā)言時，先說“出示證據(jù)X號”，然后陳述“該證據(jù)擬證明……”。語言簡潔，直擊要害。
對方質(zhì)證：對公司出示的每一份證據(jù)，從“三性”進行審核：
真實性：是真的還是假的？是否偽造？是否經(jīng)過篡改？
合法性：證據(jù)來源是否合法？是否通過、偷錄等侵犯他人合法權益的方式獲得？
關聯(lián)性：這份證據(jù)與本案有關嗎？能證明對方的主張嗎？
法庭調(diào)查（仲裁員提問）
這是仲裁員查明事實的環(huán)節(jié)。回答要準確、簡潔，不知則答不知，不要猜測、不要夸張。
聽清問題再回答，如果沒聽清，可以禮貌請求仲裁員重復。
法庭辯論：
這是對之前所有環(huán)節(jié)的總結。重點在于結合經(jīng)過質(zhì)證的證據(jù)，論證我方請求的合法性，并反駁對方的錯誤觀點。
后陳述：
通常非常簡單。只需說：“堅持仲裁請求，請求仲裁庭依法支持。”或“請求仲裁庭依法公正裁決。”
（三）庭審結束階段
1. 調(diào)解環(huán)節(jié)（80%的案件會經(jīng)歷）
（1）仲裁員會詢問雙方是否愿意調(diào)解。
同意調(diào)解：仲裁員會主持“背對背”調(diào)解
不同意調(diào)解：仲裁員宣布庭審結束
（2）調(diào)解策略：
提前想好能接受的底線金額
當庭達成調(diào)解，當場簽署調(diào)解協(xié)議
調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力
2. 簽署庭審筆錄
（1）這是 重要也 容易被忽視的環(huán)節(jié)！
必須仔細閱讀每一條記錄，發(fā)現(xiàn)記錄與自己陳述不符，立即要求修改，確認無誤后再簽字。
（2）簽字前務必檢查：
證據(jù)名稱是否記錄準確；
關鍵觀點是否被記錄；
數(shù)據(jù)金額是否正確。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長以下法律服務： 1、工資報酬爭議 2、勞動合同、事實勞動關系糾紛 3、休假權利、加班工資提成計算 4、工傷、社會保險及相關福利 5、辭職解雇爭議 6、未簽訂勞動合同雙倍工資糾紛7、因變更、續(xù)訂、解除勞動合同、勞動合同到期等勞動合同糾紛 8、因社保五險一金引發(fā)的勞動糾紛9、勞動糾紛案件調(diào)解、仲裁、訴訟以及應對勞動監(jiān)察申訴律師代理法律服務

企業(yè)常年勞動人事法律顧問服務：

我們擅長通過提供符合公司文化的內(nèi)部勞動人事管理制度的方式，幫助客戶建立勞動和人力資源管理體系、處理日常勞動事務，同時我們也善于運用國家和本地勞動法律法規(guī)來處理復雜的勞動爭議仲裁和訴訟.

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師