專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊以“專業(yè)”為本，以維護“委托人利益”為己任，專業(yè)代理的勞動爭議、勞動合同糾紛、工傷賠償糾紛等勞動案件，每年高達百起，為企業(yè)單位挽回損失，為委托人爭取利益，同時具備豐富的企業(yè)常年法律顧問經(jīng)驗！

勞動爭議法律知識：
面對勞動爭議案件過程中，必須及時充分地收集和保全證據(jù)，這對于勞動爭議官司勝負至關(guān)重要。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。

那么勞動仲裁訴訟需要什么證件：
1.舉證責(zé)任與證據(jù)清單
（1）基本原則：誰主張，誰舉證。但部分情況舉證責(zé)任倒置（如用人單位作出開除、除名等決定，由單位負舉證責(zé)任）。
（2）工傷爭議常見證據(jù)類型：
勞動關(guān)系證據(jù)：勞動合同、工資銀行流水、考勤記錄、工作證。
工傷事實證據(jù)：《工傷認定決定書》、《勞動能力鑒定結(jié)論書》、醫(yī)療病歷、診斷證明、費用票據(jù)。
待遇計算證據(jù)：工資條、個稅記錄（證明“本人工資”）、解除勞動合同證明（用于計算就業(yè)補助金）。
溝通程序證據(jù)：要求支付待遇的書面函件、/郵件溝通記錄，證明您曾主張權(quán)利（涉及時效中斷）。
2.舉證技巧
庭前提交證據(jù)清單：按仲裁委要求，在庭前交換證據(jù)并提交清單，清單上寫明證據(jù)名稱、證明目的、頁碼。
當(dāng)庭出示原件：所有書證、物證必須當(dāng)庭出示原件供對方和仲裁庭核對。錄音錄像需當(dāng)庭播放。
說明證明目的：每出示一份證據(jù)，都應(yīng)清晰說明：“該證據(jù)用以證明……（某個案件事實）”。
3.注意：勞動仲裁勝訴關(guān)鍵：不要遺漏證據(jù)，不要提交不利證據(jù)
勞動仲裁勝訴的關(guān)鍵在于， 當(dāng)事人的主張要有充分的證據(jù)支撐，尤其是涉及到解除勞動合同、加班費發(fā)放、工資獎金提成計算方式等。 提交的證據(jù)材料不足，將直接影響到仲裁的結(jié)果。所以，應(yīng)當(dāng)逐一審核、列明證據(jù)清單，千萬不要遺漏有利于自己的證據(jù)。更不要盲目提交對自己不利的證據(jù)，那樣，反而被對方抓住把柄。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊擅長法律服務(wù)領(lǐng)域：

1、確認勞動關(guān)系糾紛；

2、未簽勞動合同雙倍工資糾紛；

3、集體勞動合同糾紛；

4、勞務(wù)派遣糾紛、非全日勞動合同糾紛

5、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛；

6、調(diào)崗、調(diào)薪、變動工作地點糾紛；

7、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛，經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛；

8、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；

9、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛；

10、企業(yè)與技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)、保密糾紛；

11、因單位未繳或少繳社保等所引發(fā)的勞動糾紛；

12、職業(yè)病、工傷勞動爭議；

13、勞動合同、勞動人事制度、勞動人事規(guī)范性文件的起草審核修改法律服務(wù)；

14、勞動人事法律培訓(xùn)；

15、擔(dān)任用人單位勞動人事法律顧問；

16、企業(yè)與勞動人事相關(guān)的律師法律服務(wù)。

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廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

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