格通律所根據(jù)用人單位規(guī)模、經(jīng)營管理特點、行業(yè)特點、用工方式及種類，量身打造精品員工手冊。員工手冊的制訂是用人單位內(nèi)部“立法行為”，其專業(yè)要求較高，不僅涉及到《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《反不正當競爭法》、《會計法》等一系列法律規(guī)定，還涉及到用人單位人力資源管理技巧，更關(guān)系到在將來的仲裁訴訟中是否能成為用人單位的有力證據(jù)。實踐中，由于員工手冊本身的錯誤和不足，導致了大量勞動爭議的產(chǎn)生。據(jù)統(tǒng)計，當前 60% 的勞動仲裁或訴訟都涉及到員工手冊。因此，制定完善的員工手冊是依法管理用人單位的基本保障，更是用人單位避免勞資糾紛的首善之選。

《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相繼頒布，處于保護勞動者的立法宗旨，對用人單位的人力資源管理提出了更高的要求。因此，從調(diào)整用人單位人力資源管理理念，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關(guān)系等各方面來講，根據(jù)用人單位規(guī)模、經(jīng)營管理特點、行業(yè)特點、用工方式及種類，量身打造精品員工手冊對于用人單位的成長和發(fā)展至關(guān)重要。

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