北京格通律師事務(wù)所面向用人單位提供裁員方案。我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不斷變化以及員工勝任能力的降低，導(dǎo)致很多用人單位不得不通過辭退或裁員方式與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。但辭退與裁員的風(fēng)險(xiǎn)有多大？如何合法辭退與裁員？如何在辭退與裁員中限度地維護(hù)用人單位利益？這些問題都是用人單位在辭退與裁員之前應(yīng)當(dāng)設(shè)計(jì)和預(yù)判的問題。

格通律所勞動(dòng)法專家憑借多年積累的豐富經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助用人單位穩(wěn)步處理辭退與裁員問題，并為用人單位制訂、審查辭退與裁員人員方案，保證其合法性和可操作性；通過參與辭退與裁員談判，與被減員工進(jìn)行溝通解釋，與相關(guān)政府部門、工會(huì)部門等的溝通交流；參與相關(guān)仲裁和訴訟程序，化解用人單位因辭退與裁員可能帶來的種種風(fēng)險(xiǎn)。

員工離職流程設(shè)計(jì)服務(wù)范圍：
1.裁員法律后果分析；
2.裁員流程設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)控制；
3.員工分類裁員實(shí)施及風(fēng)險(xiǎn)控制；
4.特殊情形下裁員流程設(shè)計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)控制；
5.協(xié)商裁員的介入與風(fēng)險(xiǎn)控制；
6.裁員后的工作交接、違約責(zé)任承擔(dān)；
7.裁員面談的運(yùn)用；
8.裁員成本審計(jì)。

聯(lián)系人：蔡律師     

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