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廣州黃埔區(qū)勞動糾紛專業(yè)律師 離職解雇賠償金

  • 發(fā)布時間:2026-02-11 10:05:41,加入時間:2017年11月09日(距今3027天)
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勞動仲裁法律知識:
勞動仲裁開庭注意:
一、按時到庭
申請人無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請;被申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。

二、帶上證據(jù)原件(重點)
所有證據(jù)的原件必須妥善保管,開庭時務必親自帶往法庭。法庭需要核對原件與復印件是否一致。對于唯一且重要的原件,在法庭核對后應盡快收回,謹防遺失。

三、庭前調解
所有的勞動仲裁案件,不管前期雙方是否同意調解,不管仲裁委是否組織過調解,開庭前,大部分仲裁員都會當面詢問雙方的調解意愿,給雙方組織調解。這個時候如果能調解成功,那就不需要開庭了。

四、如果庭前調解不成,仲裁員就會按照流程開庭
1、先由申請人陳述仲裁請求和事實與理由
申請人就是勞動者,先由勞動者陳訴本次申請仲裁的仲裁請求,事實與理由。勞動者讀一遍自己的仲裁申請書即可。也可以直接回應“同仲裁申請書”,那就不用讀了。仲裁申請書事先仲裁委和公司都有收到過一份。
2、再由被申請人答辯
被申請人就是公司,勞動者陳訴本次申請仲裁的仲裁請求,事實與理由后。進入公司答辯程序,公司會按照自己的答辯狀讀一遍自己的答辯內容。當然,公司也可以直接回應“同答辯狀
3、事實調查
仲裁員會針對本次勞動者的仲裁申請,單位的答辯情況,總結出本次案件的爭議焦點。并圍繞這些焦點,對雙方進行問詢。問詢內容包括但不限于,入職時間,離職時間,離職原因,合同簽訂情況,工資標準,工資結構,工資發(fā)放情況等等。
4、舉證質證
在質證環(huán)節(jié),需要特別謹慎。
不要只會說不認可這三個字,在質證環(huán)節(jié),需要你對證據(jù)的真實性,合法性,關聯(lián)性,證明目進行質證,對于證據(jù)的質證,如果你持有的是不認可的態(tài)度,一定要說明不認可的原因。 仲裁審理時并不會因為你說了不認可三個字,就不采信對方的證據(jù),聽到你說不認可,有些仲裁員會詢問你不認可的原因,要求你給出解釋,可是還有些仲裁員根本就不會詢問你。
5、辯論/補充意見
辯論/補充意見環(huán)節(jié)其實就是一方對另一方在仲裁問詢,在舉證質證過程中發(fā)現(xiàn)的新的漏洞和問題,進行新一輪的攻擊,或者一方對自己在仲裁問詢,舉證質證過程中未標明的觀點進行補充。所以這個環(huán)節(jié),有可辯論的,有可補充的就辯論,就補充。沒有的說堅持庭審意見就可以了。
6、庭后調解
開完庭,部分仲裁員依舊會詢問雙方的調解意愿,如果有意愿調解的,這個時候調解也不晚。
7、簽署庭審筆錄
這是 重要也 容易被忽視的環(huán)節(jié)!
必須仔細閱讀每一條記錄
發(fā)現(xiàn)記錄與自己陳述不符,立即要求修改
確認無誤后再簽字捺印
簽字前務必檢查:
證據(jù)名稱是否記錄準確
關鍵觀點是否被記錄
數(shù)據(jù)金額是否正確

五、等裁決書
仲裁委不會當庭宣判,庭審結束后15天到一個月,才會出裁決結果,耐心等通知即可。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊擅長領域:

1、工資糾紛勞動報酬糾紛問題;2、加班費及法定節(jié)假日工資的糾紛; 3、未簽勞動合同雙倍工資的支付情況; 4、勞動合同解除及終止后的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛問題; 5、關于女職工生育期間的工資和補償問題; 6、調換工作崗位、調工資等變更履行勞動合同引起的糾紛; 7、單位未交納保險、住房公積金的情況,及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金引發(fā)的勞動爭議; 8、離職人員檔案轉移法律糾紛; 9、關于工傷賠償職業(yè)病賠償以及待遇的問題; 10、關于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛、關于違約金方面的糾紛(包括服務期違約、保密違約等); 11、企業(yè)改制引發(fā)的糾紛; 12、因勞務派遣引發(fā)的勞動糾紛; 13、集體勞動糾紛、集體勞動合同糾紛; 14、企業(yè)公司常年法律顧問律師服務等等

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示:因為社會上打著律師旗號的騙子很多,如果正式聘請律師時,千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當受騙。

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