專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，法學理論基礎扎實，只專注于勞動類法律糾紛的律師團隊，本律師團隊多年勞動爭議案件辦案經(jīng)驗，每年辦理了上百起勞動糾紛案件，具備了豐富的法律技巧和實戰(zhàn)經(jīng)驗，加上團隊每位成員自身的不懈努力，對大多數(shù)案件都能很好的把握并取得客戶滿意的結果。

勞動仲裁法律知識：
一、了解程序流程
在勞動仲裁開庭前，企業(yè)和勞動者需要了解整個程序的流程和時間節(jié)點。這包括申請仲裁、提交證據(jù)、開庭審理、做出裁決等環(huán)節(jié)。了解流程有助于企業(yè)和勞動者更好地應對每一個階段，確保程序順利進行。

二、準備證據(jù)材料
在勞動仲裁開庭前，企業(yè)和勞動者需要準備好所有相關的證據(jù)材料。這些證據(jù)包括勞動合同、工資單、工作記錄、同事證言等。證據(jù)必須真實、客觀、完整，且符合法律規(guī)定。

注意：勞動仲裁勝訴關鍵：不要遺漏證據(jù)，不要提交不利證據(jù)
勞動仲裁勝訴的關鍵在于， 當事人的主張要有充分的證據(jù)支撐，尤其是涉及到解除勞動合同、加班費發(fā)放、工資獎金提成計算方式等。 提交的證據(jù)材料不足，將直接影響到仲裁的結果。所以，應當逐一審核、列明證據(jù)清單，千萬不要遺漏有利于自己的證據(jù)。更不要盲目提交對自己不利的證據(jù)，那樣，反而被對方抓住把柄。

三、準時參加庭審
勞動仲裁開庭時，企業(yè)和勞動者應準時到場。不得遲到、早退或無故缺席。
申請人無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請；被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

四、尊重法庭程序
在勞動仲裁開庭時，企業(yè)和勞動者應尊重法庭程序，嚴格遵守法庭規(guī)則。

五、關注裁決結果
勞動仲裁庭審結束后，企業(yè)和勞動者應關注裁決結果。

六、注意：
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹慎。
假設缺乏庭審經(jīng)驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認可了對方的某個證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉過來了……

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊業(yè)務范圍包括但不限于：

（1）工資爭議。工資、獎金、提成法律爭議。 
（2）調(diào)崗爭議。如用人單位是否可以單方調(diào)崗，調(diào)崗的條件和程序。 
（3）勞動合同爭議。如勞動合同訂立、變更、解除和終止爭議； 
（4）事實勞動關系爭議。如事實勞動關系的確定和保護，工資、社會保險和福利待遇如何認定。 
（5）違約金爭議。如違約金的適用條件，服務期違約，離職違約，保密違約。 
（6）經(jīng)濟補償金爭議。如經(jīng)濟補償金的給付條件和標準，辭職與辭退、一般違紀和嚴重違紀情況經(jīng)濟補償金的給付異同。 
（7）保密和競業(yè)避止爭議。如保密期限的設定，保密費問題，競業(yè)避止的范圍、條件、補償。 
（8）辭職、辭退、自動離職、開除、除名爭議。

（9）工傷賠償爭議。

（10）公司勞動糾紛法律顧問服務.

（11）其他勞動爭議法律服務

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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