專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊專注于勞動爭議案件，成立多年，積累了較為豐富的勞動糾紛法律實務從業(yè)經(jīng)驗，法律理論功底較為扎實。“客戶滿意、客戶權(quán)益化”是我們孜孜追求的目標，力求在合法前提下限度地維護客戶的整體利益，深得當事人的一致好評。
勞動仲裁開庭該注意什么？（勞動者角度）
（一） 庭前準備
研讀申請書與證據(jù)：將自己的《仲裁申請書》和證據(jù)清單反復看幾遍，確保對每一個事實、每一項請求、每一份證據(jù)的證明目的都了如指掌。
預判對方觀點：站在公司的角度，他們會如何反駁你的每一項請求？他們會拿出什么證據(jù)？提前想好應對策略。
準備發(fā)言提綱：針對事實部分，可以提前寫下關(guān)鍵時間點、事件。但切忌照本宣科。
（二） 開庭流程與應對策略
身份核對與權(quán)利義務告知：認真聽，遵守仲裁庭紀律。
仲裁請求與答辯：
您需要清晰宣讀《仲裁申請書》。
認真聽取公司的答辯意見，并快速記錄下他們的核心反駁點，以便后續(xù)針對性回應。
舉證與質(zhì)證（ 關(guān)鍵的環(huán)節(jié)）
我方舉證：將證據(jù)原件按清單順序排好。發(fā)言時，先說“出示證據(jù)X號”，然后陳述“該證據(jù)擬證明……”。語言簡潔，直擊要害。
對方質(zhì)證：對公司出示的每一份證據(jù)，從“三性”進行審核：
真實性：是真的還是假的？是否偽造？是否經(jīng)過篡改？
合法性：證據(jù)來源是否合法？是否通過、偷錄等侵犯他人合法權(quán)益的方式獲得？
關(guān)聯(lián)性：這份證據(jù)與本案有關(guān)嗎？能證明對方的主張嗎？
法庭調(diào)查（仲裁員提問）
這是仲裁員查明事實的環(huán)節(jié)�；卮鹨獪蚀_、簡潔，不知則答不知，不要猜測、不要夸張。
聽清問題再回答，如果沒聽清，可以禮貌請求仲裁員重復。
法庭辯論：
這是對之前所有環(huán)節(jié)的總結(jié)。重點在于結(jié)合經(jīng)過質(zhì)證的證據(jù)，論證我方請求的合法性，并反駁對方的錯誤觀點。
后陳述：
通常非常簡單。只需說：“堅持仲裁請求，請求仲裁庭依法支持。”或“請求仲裁庭依法公正裁決。”
（三）庭審結(jié)束階段
1. 調(diào)解環(huán)節(jié)（80%的案件會經(jīng)歷）
（1）仲裁員會詢問雙方是否愿意調(diào)解。
同意調(diào)解：仲裁員會主持“背對背”調(diào)解
不同意調(diào)解：仲裁員宣布庭審結(jié)束
（2）調(diào)解策略：
提前想好能接受的底線金額
當庭達成調(diào)解，當場簽署調(diào)解協(xié)議
調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力
2. 簽署庭審筆錄
（1）這是 重要也 容易被忽視的環(huán)節(jié)！
必須仔細閱讀每一條記錄，發(fā)現(xiàn)記錄與自己陳述不符，立即要求修改，確認無誤后再簽字。
（2）簽字前務必檢查：
證據(jù)名稱是否記錄準確；
關(guān)鍵觀點是否被記錄；
數(shù)據(jù)金額是否正確。
如果您有如下勞動糾紛都可以來電咨詢：
1、沒簽書面勞動合同雙倍工資糾紛；
2、單位不繳少繳社保等引發(fā)的勞動爭議；
3、變更、續(xù)簽、履行勞動合同糾紛等引發(fā)的經(jīng)濟補償金爭議；
4、解除勞動合同辭職、辭退經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金（雙倍）、代通知金糾紛；
5、因勞動報酬、加班費、工資、節(jié)假日補償?shù)纫l(fā)的勞動爭議；
6、確認勞動關(guān)系糾紛；
7、集體勞動合同糾紛、勞務派遣糾紛、非全日制勞動合同糾紛；
8、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務期糾紛、補償金糾紛；
9、工傷職業(yè)病糾紛；
10、其他勞動仲裁訴訟案件律師法律服務；
11、為公司企業(yè)制定建立勞動人事相關(guān)制度。
廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.
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