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廣州越秀區(qū)勞動仲裁律師 離職解雇賠償高勝率

  • 發(fā)布時間:2026-01-31 00:12:42,加入時間:2017年11月09日(距今3032天)
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勞動仲裁開庭該注意什么?(勞動者角度)
(一) 庭前準備
研讀申請書與證據(jù):將自己的《仲裁申請書》和證據(jù)清單反復看幾遍,確保對每一個事實、每一項請求、每一份證據(jù)的證明目的都了如指掌。
預判對方觀點:站在公司的角度,他們會如何反駁你的每一項請求?他們會拿出什么證據(jù)?提前想好應(yīng)對策略。
準備發(fā)言提綱:針對事實部分,可以提前寫下關(guān)鍵時間點、事件。但切忌照本宣科。
(二) 開庭流程與應(yīng)對策略
身份核對與權(quán)利義務(wù)告知:認真聽,遵守仲裁庭紀律。
仲裁請求與答辯:
您需要清晰宣讀《仲裁申請書》。
認真聽取公司的答辯意見,并快速記錄下他們的核心反駁點,以便后續(xù)針對性回應(yīng)。
舉證與質(zhì)證( 關(guān)鍵的環(huán)節(jié))
我方舉證:將證據(jù)原件按清單順序排好。發(fā)言時,先說“出示證據(jù)X號”,然后陳述“該證據(jù)擬證明……”。語言簡潔,直擊要害。
對方質(zhì)證:對公司出示的每一份證據(jù),從“三性”進行審核:
真實性:是真的還是假的?是否偽造?是否經(jīng)過篡改?
合法性:證據(jù)來源是否合法?是否通過、偷錄等侵犯他人合法權(quán)益的方式獲得?
關(guān)聯(lián)性:這份證據(jù)與本案有關(guān)嗎?能證明對方的主張嗎?
法庭調(diào)查(仲裁員提問)
這是仲裁員查明事實的環(huán)節(jié);卮鹨獪蚀_、簡潔,不知則答不知,不要猜測、不要夸張。
聽清問題再回答,如果沒聽清,可以禮貌請求仲裁員重復。
法庭辯論:
這是對之前所有環(huán)節(jié)的總結(jié)。重點在于結(jié)合經(jīng)過質(zhì)證的證據(jù),論證我方請求的合法性,并反駁對方的錯誤觀點。
后陳述:
通常非常簡單。只需說:“堅持仲裁請求,請求仲裁庭依法支持。”或“請求仲裁庭依法公正裁決。”
(三)庭審結(jié)束階段
1. 調(diào)解環(huán)節(jié)(80%的案件會經(jīng)歷)
(1)仲裁員會詢問雙方是否愿意調(diào)解。
同意調(diào)解:仲裁員會主持“背對背”調(diào)解
不同意調(diào)解:仲裁員宣布庭審結(jié)束
(2)調(diào)解策略:
提前想好能接受的底線金額
當庭達成調(diào)解,當場簽署調(diào)解協(xié)議
調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力
2. 簽署庭審筆錄
(1)這是 重要也 容易被忽視的環(huán)節(jié)!
必須仔細閱讀每一條記錄,發(fā)現(xiàn)記錄與自己陳述不符,立即要求修改,確認無誤后再簽字。
(2)簽字前務(wù)必檢查:
證據(jù)名稱是否記錄準確;
關(guān)鍵觀點是否被記錄;
數(shù)據(jù)金額是否正確。

知名勞動糾紛律師團隊,專業(yè)成功代理各類勞動爭議仲裁、訴訟案件包括但不限于:確認勞動關(guān)系、未簽訂勞動合同雙倍工資糾紛、違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金糾紛、恢復勞動關(guān)系糾紛、工資加班費糾紛、勞動合同糾紛、經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛、競業(yè)禁止糾紛、五險一金糾紛、工傷(職業(yè)。┱J定賠償?shù)鹊取?/p>

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廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示:因為社會上打著律師旗號的騙子很多,如果正式聘請律師時,千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當受騙。

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