專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊，一支專業(yè)、高效、高勝訴率的勞動糾紛律師團(tuán)隊。本律師團(tuán)隊對承辦的案件細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，精益求精；既善于從宏觀高度整體把握案件事實，縷析復(fù)雜案件所涉及的法律關(guān)系；又體察細(xì)微，細(xì)心審視案件的每一微小環(huán)節(jié)，從而使案件有最完善的解決方案。

勞動爭議法律知識：
面對勞動爭議案件過程中，必須及時充分地收集和保全證據(jù)，這對于勞動爭議官司勝負(fù)至關(guān)重要。
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認(rèn)定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進(jìn)行公正的裁決，基本不會超出法定程序。

那么勞動仲裁訴訟需要什么證件：
1.舉證責(zé)任與證據(jù)清單
（1）基本原則：誰主張，誰舉證。但部分情況舉證責(zé)任倒置（如用人單位作出開除、除名等決定，由單位負(fù)舉證責(zé)任）。
（2）工傷爭議常見證據(jù)類型：
勞動關(guān)系證據(jù)：勞動合同、工資銀行流水、考勤記錄、工作證。
工傷事實證據(jù)：《工傷認(rèn)定決定書》、《勞動能力鑒定結(jié)論書》、醫(yī)療病歷、診斷證明、費用票據(jù)。
待遇計算證據(jù)：工資條、個稅記錄（證明“本人工資”）、解除勞動合同證明（用于計算就業(yè)補(bǔ)助金）。
溝通程序證據(jù)：要求支付待遇的書面函件、/郵件溝通記錄，證明您曾主張權(quán)利（涉及時效中斷）。
2.舉證技巧
庭前提交證據(jù)清單：按仲裁委要求，在庭前交換證據(jù)并提交清單，清單上寫明證據(jù)名稱、證明目的、頁碼。
當(dāng)庭出示原件：所有書證、物證必須當(dāng)庭出示原件供對方和仲裁庭核對。錄音錄像需當(dāng)庭播放。
說明證明目的：每出示一份證據(jù)，都應(yīng)清晰說明：“該證據(jù)用以證明……（某個案件事實）”。
3.注意：勞動仲裁勝訴關(guān)鍵：不要遺漏證據(jù)，不要提交不利證據(jù)
勞動仲裁勝訴的關(guān)鍵在于， 當(dāng)事人的主張要有充分的證據(jù)支撐，尤其是涉及到解除勞動合同、加班費發(fā)放、工資獎金提成計算方式等。 提交的證據(jù)材料不足，將直接影響到仲裁的結(jié)果。所以，應(yīng)當(dāng)逐一審核、列明證據(jù)清單，千萬不要遺漏有利于自己的證據(jù)。更不要盲目提交對自己不利的證據(jù)，那樣，反而被對方抓住把柄。

勞動法律業(yè)務(wù)范疇：

1、擔(dān)任企業(yè)法律顧問，建立規(guī)范人事勞動管理制度，對員工及管理人員進(jìn)行法律培訓(xùn)，提供人事、勞動法律咨詢；

2、勞資合同制訂、審查，提供專業(yè)法律意見；

3、收購兼并、改制重組中勞資方案及策略的確定；

4、勞動關(guān)系確認(rèn)糾紛；

5、因開除、除名、辭退及自動離職引發(fā)的勞動糾紛；

6、競業(yè)禁止糾紛

7、因工資加班費、相關(guān)福利補(bǔ)貼、節(jié)假日休息引發(fā)的勞動糾紛

8、代理未簽書面勞動合同雙倍工資糾紛；

9、與勞務(wù)派遣相關(guān)勞動合同與工傷賠償糾紛；

10、代理員工股權(quán)激勵糾紛，員工虛擬股糾紛；

11、代理職業(yè)病、工傷、勞動能力等糾紛；

12、代理員工非因工傷死亡賠償主張；

13、其他勞動糾紛法律服務(wù)與代理各種勞動爭議案件的調(diào)解、仲裁、訴訟、執(zhí)行

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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