專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊，一支專業(yè)、高效、高勝訴率的勞動糾紛律師團隊。本律師團隊對承辦的案件細致嚴謹，精益求精；既善于從宏觀高度整體把握案件事實，縷析復雜案件所涉及的法律關系；又體察細微，細心審視案件的每一微小環(huán)節(jié)，從而使案件有最完善的解決方案

勞動仲裁法律知識：
一、申請勞動仲裁，一般按以下流程操作：
（一）申請仲裁。申請人需在勞動爭議發(fā)生之日起一年內，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。申請書應載明勞動者和用人單位基本信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等內容，同時附上相關證據(jù)材料。
（二）受理審查。仲裁委員會收到申請后，會在五日內審查決定是否受理。對于符合受理條件的，予以受理并通知申請人；不符合條件的，不予受理并書面通知申請人理由。
（三）開庭審理。仲裁庭會在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。審理過程中，雙方進行陳述、舉證、質證和辯論。
（四）裁決。仲裁庭根據(jù)審理情況作出裁決，一般自受理仲裁申請之日起四十五日內結束，案情復雜的可延長十五日。

二、公司被勞動仲裁怎么應對
1.對待勞動仲裁申請需格外認真：
務必及時獲取仲裁申請書以及其他相關材料，通過仔細研讀這些材料，全面了解對方所提出的訴求，做到心中有數(shù)。
2.認真核查與勞動相關的事實情況，全方位收集各類證據(jù)，像考勤記錄這種能體現(xiàn)工作時間的資料，以及工資發(fā)放憑證等，為后續(xù)應對仲裁提供堅實的依據(jù)。
3.深入分析法律依據(jù)：
依據(jù)勞動法律法規(guī)，對對方的訴求進行細致評估，判斷其合法性與合理性。
明確哪些訴求是符合法律規(guī)定的，哪些存在爭議，為后續(xù)的答辯工作做好準備。
4.精心準備答辯材料：
撰寫詳細的答辯狀，針對對方的訴求逐一進行反駁和說明，同時將己方收集到的證據(jù)有序提交，以增強答辯的說服力。
5.準時參與勞動仲裁庭審：

三、勞動仲裁開庭時該注意什么：
1、遵守勞動仲裁庭審：
（1）準時到庭，攜帶必要的身份證件和證據(jù)原件。
（2）保持冷靜和尊重，避免情緒化表達。
2、有效陳述與辯論：
（1）在陳述階段，簡明扼要地說明事實經過，突出爭議核心。
（2）在舉證質證環(huán)節(jié)，清晰展示證據(jù)，并說明其證明目的，同時對對方證據(jù)的真實性、合法性和關聯(lián)性提出質疑。
（3）在辯論環(huán)節(jié)，圍繞法律適用展開，引用相關法律法規(guī)支持自己的觀點，如《勞動法》第五十條等。
3、應對突發(fā)情況：
（1）若對方提出新證據(jù)，該怎樣做。
（2）對仲裁員的提問如何應對。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊法律服務內容包括但不限于：

1、公司企業(yè)常年法律顧問；
2、確認勞動關系糾紛；

3、經濟補償金、賠償金、替代通知金、違約金糾紛，除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
4、調崗、調薪、變動工作地點糾紛；
5、工資、加班工資、計件工資、補貼、津貼、提成、獎金等勞動報酬糾紛；
6、勞動合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛；
7、勞務派遣、非全日制用工糾紛；
8、集體勞動合同糾紛；
9、用人單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金引發(fā)的勞動糾紛；
10、用人單位拒絕給予離職人員辦理擋案轉移引起的糾紛；
11、關于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛等；
12、工傷、職業(yè)病糾紛；
13、其他勞動人事爭議律師服務。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

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