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勞動仲裁法律知識：
一、申請勞動仲裁，一般按以下流程操作：
（一）申請仲裁。申請人需在勞動爭議發(fā)生之日起一年內，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。申請書應載明勞動者和用人單位基本信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等內容，同時附上相關證據(jù)材料。
（二）受理審查。仲裁委員會收到申請后，會在五日內審查決定是否受理。對于符合受理條件的，予以受理并通知申請人；不符合條件的，不予受理并書面通知申請人理由。
（三）開庭審理。仲裁庭會在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。審理過程中，雙方進行陳述、舉證、質證和辯論。
（四）裁決。仲裁庭根據(jù)審理情況作出裁決，一般自受理仲裁申請之日起四十五日內結束，案情復雜的可延長十五日。

二、公司被勞動仲裁怎么應對
1.對待勞動仲裁申請需格外認真：
務必及時獲取仲裁申請書以及其他相關材料，通過仔細研讀這些材料，全面了解對方所提出的訴求，做到心中有數(shù)。
2.認真核查與勞動相關的事實情況，全方位收集各類證據(jù)，像考勤記錄這種能體現(xiàn)工作時間的資料，以及工資發(fā)放憑證等，為后續(xù)應對仲裁提供堅實的依據(jù)。
3.深入分析法律依據(jù)：
依據(jù)勞動法律法規(guī)，對對方的訴求進行細致評估，判斷其合法性與合理性。
明確哪些訴求是符合法律規(guī)定的，哪些存在爭議，為后續(xù)的答辯工作做好準備。
4.精心準備答辯材料：
撰寫詳細的答辯狀，針對對方的訴求逐一進行反駁和說明，同時將己方收集到的證據(jù)有序提交，以增強答辯的說服力。
5.準時參與勞動仲裁庭審：

三、勞動仲裁開庭時該注意什么：
1、遵守勞動仲裁庭審：
（1）準時到庭，攜帶必要的身份證件和證據(jù)原件。
（2）保持冷靜和尊重，避免情緒化表達。
2、有效陳述與辯論：
（1）在陳述階段，簡明扼要地說明事實經(jīng)過，突出爭議核心。
（2）在舉證質證環(huán)節(jié)，清晰展示證據(jù)，并說明其證明目的，同時對對方證據(jù)的真實性、合法性和關聯(lián)性提出質疑。
（3）在辯論環(huán)節(jié)，圍繞法律適用展開，引用相關法律法規(guī)支持自己的觀點，如《勞動法》第五十條等。
3、應對突發(fā)情況：
（1）若對方提出新證據(jù)，該怎樣做。
（2）對仲裁員的提問如何應對。

服務范圍：

（1）工資爭議。如工資糾紛、加班費糾紛、相關福利補貼糾紛、調崗調薪糾紛等。

（2）調崗爭議。如用人單位是否可以單方調崗，調崗的條件和程序。

（3）勞動合同爭議。如勞動合同訂立、變更、解除和終止爭議；

（4）事實勞動關系爭議。如事實勞動關系的確定和保護，工資、社會保險和福利待遇如何認定。

（5）違約金爭議。如違約金的適用條件，服務期違約，離職違約，保密違約。

（6）經(jīng)濟補償金爭議。如經(jīng)濟補償金的給付條件和標準，辭職與辭退、一般違紀和嚴重違紀情況經(jīng)濟補償金的給付異同。

（7）保密和競業(yè)避止爭議。如保密期限的設定，保密費問題，競業(yè)避止的范圍、條件、補償。

（8）辭職、辭退、自動離職、開除、除名爭議。

（9）代理職業(yè)病、工傷認定、勞動能力賠償糾紛；

（10）擔任公司用工單位常年法律顧問

（11）起草制定勞動人事制度、勞動合同等相關法律文件

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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