專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊聚集了眾多專注于勞動法律服務(wù)的律師界的精英，由經(jīng)驗豐富的律師組成的專職勞動爭議律師團隊。
勞動仲裁法律知識：
庭審調(diào)查階段 (查明事實的核心環(huán)節(jié))：
（1）流程：
申請人陳述與明確請求： 申請人宣讀仲裁申請書（通常說與申請書一致就可以了），明確具體的仲裁請求、事實和理由。仲裁員可能要求明確或補充請求事項。
被申請人答辯： 被申請人針對申請人的請求和事實理由進行口頭或書面答辯，表明承認、否認或部分承認的態(tài)度，并提出反駁的事實、理由和證據(jù)。
仲裁員歸納焦點： 仲裁員根據(jù)雙方陳述，歸納案件的爭議焦點（即雙方存在根本分歧的核心問題）。
（2）舉證與質(zhì)證 (重中之重！)：
申請人舉證： 申請人按證據(jù)目錄逐一出示證據(jù)原件，說明證據(jù)名稱、來源、證明目的。
被申請人質(zhì)證： 被申請人對申請人提交的每一份證據(jù)的“三性”（真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性）和證明力發(fā)表意見（認可、不認可及理由）。這是擊破對方證據(jù)鏈的關(guān)鍵機會。
被申請人舉證： 被申請人出示己方證據(jù)。
申請人質(zhì)證： 申請人對被申請人的證據(jù)進行質(zhì)證。
（3）仲裁庭出示證據(jù)： 如有仲裁委依職權(quán)調(diào)取的證據(jù)，會當庭出示，由雙方質(zhì)證。
（4）仲裁庭詢問： 仲裁員就案件事實向雙方當事人提問，要求明確細節(jié)、解釋矛盾。雙方需如實回答。
（5）證人作證 (如有)： 證人出庭作證。先由申請方/被申請方詢問（主詢問），再由對方詢問（反詢問），仲裁員也可詢問。證人需簽署保證書。
要點：
1、陳述清晰簡潔： 圍繞核心事實和請求，避免冗長無關(guān)的敘述。重點突出。
2、聚焦爭議焦點： 后續(xù)的舉證、質(zhì)證、辯論都要緊密圍繞仲裁員歸納的爭議焦點進行，不要跑題。
經(jīng)典話術(shù)模板：
“對該證據(jù)的真實性認可，但關(guān)聯(lián)性不認可，該證據(jù)不能證明對方主張的……”
其他：
善用對方證據(jù)： 有時對方的證據(jù)中也可能包含對己方有利的信息，可指出并利用。
注意：
仲裁階段的雙方發(fā)言會被記錄下來，并在后續(xù)程序中實行“禁止反言”原則，故仲裁階段的發(fā)言需要非常謹慎。
假設(shè)缺乏庭審經(jīng)驗，為了使某項訴求獲得支持，在仲裁階段亂發(fā)言，導致“把話說死了、說得過于絕對了、或者認可了對方的某個證據(jù)或說法”，被記錄到庭審筆錄中了，后續(xù)即便委托了非常專業(yè)的律師，可能也很難扭轉(zhuǎn)過來了……
如果您有如下勞動糾紛都可以來電咨詢：
1、沒簽書面勞動合同雙倍工資糾紛；
2、單位不繳少繳社保等引發(fā)的勞動爭議；
3、變更、續(xù)簽、履行勞動合同糾紛等引發(fā)的經(jīng)濟補償金爭議；
4、解除勞動合同辭職、辭退經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金（雙倍）、代通知金糾紛；
5、因勞動報酬、加班費、工資、節(jié)假日補償?shù)纫l(fā)的勞動爭議；
6、確認勞動關(guān)系糾紛；
7、集體勞動合同糾紛、勞務(wù)派遣糾紛、非全日制勞動合同糾紛；
8、競業(yè)禁止糾紛、違約金糾紛、服務(wù)期糾紛、補償金糾紛；
9、工傷職業(yè)病糾紛；
10、其他勞動仲裁訴訟案件律師法律服務(wù)；
11、為公司企業(yè)制定建立勞動人事相關(guān)制度。
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。
因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.
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