專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)，法學(xué)理論基礎(chǔ)扎實(shí)，只專注于勞動(dòng)類法律糾紛的律師團(tuán)隊(duì)，本律師團(tuán)隊(duì)多年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件辦案經(jīng)驗(yàn)，每年辦理了上百起勞動(dòng)糾紛案件，具備了豐富的法律技巧和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，加上團(tuán)隊(duì)每位成員自身的不懈努力，對(duì)大多數(shù)案件都能很好的把握并取得客戶滿意的結(jié)果。
勞動(dòng)糾紛法律知識(shí)：
一、勞動(dòng)關(guān)系
開庭的首要任務(wù)是厘清雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在與狀態(tài)，為后續(xù)審查構(gòu)建事實(shí)基礎(chǔ)。
核心提問一聚焦于入職時(shí)間、崗位內(nèi)容與變動(dòng)情況。此問意在鎖定工齡計(jì)算起點(diǎn)，并探查勞動(dòng)合同是否被單方不當(dāng)變更。諸如調(diào)崗、降薪或基于不勝任工作的解雇爭(zhēng)議，皆需從此獲得初步判斷�；卮饡r(shí)務(wù)必提供明確日期，崗位描述需與勞動(dòng)合同或?qū)嶋H履行證據(jù)相互印證。
核心提問二直指書面勞動(dòng)合同的簽訂情況。其直接關(guān)聯(lián)未簽合同的雙倍工資差額主張。若缺乏書面合同，勞動(dòng)者需當(dāng)庭清晰列舉證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)鏈
核心提問三涉及社會(huì)保險(xiǎn)繳納狀況。法官不僅審查法定義務(wù)履行情況，更關(guān)注其是否構(gòu)成勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條主張被迫解除勞動(dòng)合同并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定事由。
二、關(guān)于薪酬的提問旨在確定工資標(biāo)準(zhǔn)。
開庭會(huì)詢問工資構(gòu)成、數(shù)額、發(fā)放渠道及備注信息。這關(guān)系到加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)等關(guān)鍵數(shù)字。
關(guān)于工時(shí)與考勤的提問直接指向加班事實(shí)認(rèn)定。法官需了解考勤方式、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)與實(shí)際出勤情況。無論是主張延時(shí)、休息日或法定節(jié)假日加班，均需以考勤記錄或可反映工作時(shí)間的證據(jù)作為支撐。清晰陳述考勤規(guī)則及個(gè)人執(zhí)行情況至關(guān)重要。
關(guān)于離職情況的提問是案件性質(zhì)的分水嶺。必問當(dāng)前是否在職、離職時(shí)間及具體原因。此問旨在嚴(yán)格區(qū)分主動(dòng)辭職、被迫解除與違法解雇。若主張后兩者，必須當(dāng)場(chǎng)明確具體法定事由，例如用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社保等。
與此緊密相關(guān)的，是法官會(huì)要求明確主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的法律依據(jù)。當(dāng)事人需將離職事實(shí)與《勞動(dòng)合同法》具體條款準(zhǔn)確對(duì)應(yīng)，如援引第三十八條主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或依據(jù)第四十八條主張違法解除賠償金，使訴求與證據(jù)形成完整邏輯鏈。
注意：
1、（重點(diǎn)）證據(jù)并不是越多越好； 提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請(qǐng)求、要證明的事實(shí)、要反駁對(duì)方的觀點(diǎn)、證明對(duì)方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對(duì)自己不利的證據(jù)，讓對(duì)方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對(duì)方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。
2、適當(dāng)?shù)臅r(shí)間提供適當(dāng)?shù)淖C據(jù)；（廣州各個(gè)區(qū)有不同的舉證要求，但大部分要求是在開庭前的5個(gè)工作日前提交，極少數(shù)例外（比如目前廣州番禺區(qū)勞動(dòng)仲裁委有規(guī)定可以庭前提交），因此充分注意時(shí)間防止過了舉證期限是非常重要的事情。）
3、應(yīng)當(dāng)盡可能收集直接證據(jù)和原始憑證
4、尋找證據(jù)與證據(jù)之間的邏輯關(guān)系，通過相互印證，以證明案件的事實(shí)，達(dá)到說服仲裁員的目的。
5、出庭時(shí)要帶證據(jù)原件
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件代理范圍包括但不限于：
1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛；
2、勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、終止糾紛；
3、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)糾紛；
4、工資、加班工資、計(jì)件工資、補(bǔ)貼、津貼、提成、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬糾紛；
5、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛；
6、病假、醫(yī)療期、病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)糾紛；
7、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇糾紛；
8、調(diào)崗、調(diào)薪、變動(dòng)工作地點(diǎn)糾紛；
9、出資招用、出資培訓(xùn)、提供特殊福利待遇與服務(wù)期糾紛；
10、商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制糾紛；
11、帶薪年休假糾紛；
12、職業(yè)病、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定與工傷待遇糾紛；
13、勞務(wù)派遣、非全日制用工糾紛；
14、除名、開除、辭退、辭職、離職糾紛；
15、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、替代通知金、違約金糾紛；
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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