專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊自從成立以來，辦理了大量各類勞動爭議案件，在勞動爭議法律服務方面積累了豐富的辦案經(jīng)驗和技巧，加上團隊成員自身的不懈努力和良好的天賦，對各類勞動糾紛工傷糾紛等勞動人事爭議案件都能很好的把握并取得較好的結(jié)果。廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊本著一切對當事人負責，一切從當事人利益出發(fā)的職業(yè)理念，竭誠為社會提供勞動人事爭議仲裁訴訟法律服務及常年企業(yè)法律顧問等勞動爭議法律服務。
勞動糾紛法律知識：
一、勞動關系
開庭的首要任務是厘清雙方勞動關系的存在與狀態(tài)，為后續(xù)審查構(gòu)建事實基礎。
核心提問一聚焦于入職時間、崗位內(nèi)容與變動情況。此問意在鎖定工齡計算起點，并探查勞動合同是否被單方不當變更。諸如調(diào)崗、降薪或基于不勝任工作的解雇爭議，皆需從此獲得初步判斷�；卮饡r務必提供明確日期，崗位描述需與勞動合同或?qū)嶋H履行證據(jù)相互印證。
核心提問二直指書面勞動合同的簽訂情況。其直接關聯(lián)未簽合同的雙倍工資差額主張。若缺乏書面合同，勞動者需當庭清晰列舉證明事實勞動關系的證據(jù)鏈
核心提問三涉及社會保險繳納狀況。法官不僅審查法定義務履行情況，更關注其是否構(gòu)成勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條主張被迫解除勞動合同并索要經(jīng)濟補償金的法定事由。
二、關于薪酬的提問旨在確定工資標準。
開庭會詢問工資構(gòu)成、數(shù)額、發(fā)放渠道及備注信息。這關系到加班費計算基數(shù)、經(jīng)濟補償金基數(shù)等關鍵數(shù)字。
關于工時與考勤的提問直接指向加班事實認定。法官需了解考勤方式、標準工時與實際出勤情況。無論是主張延時、休息日或法定節(jié)假日加班，均需以考勤記錄或可反映工作時間的證據(jù)作為支撐。清晰陳述考勤規(guī)則及個人執(zhí)行情況至關重要。
關于離職情況的提問是案件性質(zhì)的分水嶺。必問當前是否在職、離職時間及具體原因。此問旨在嚴格區(qū)分主動辭職、被迫解除與違法解雇。若主張后兩者，必須當場明確具體法定事由，例如用人單位未及時足額支付勞動報酬或未依法繳納社保等。
與此緊密相關的，是法官會要求明確主張經(jīng)濟補償金或賠償金的法律依據(jù)。當事人需將離職事實與《勞動合同法》具體條款準確對應，如援引第三十八條主張經(jīng)濟補償，或依據(jù)第四十八條主張違法解除賠償金，使訴求與證據(jù)形成完整邏輯鏈。
注意：
1、（重點）證據(jù)并不是越多越好； 提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。
2、適當?shù)臅r間提供適當?shù)淖C據(jù)；（廣州各個區(qū)有不同的舉證要求，但大部分要求是在開庭前的5個工作日前提交，極少數(shù)例外（比如目前廣州番禺區(qū)勞動仲裁委有規(guī)定可以庭前提交），因此充分注意時間防止過了舉證期限是非常重要的事情。）
3、應當盡可能收集直接證據(jù)和原始憑證
4、尋找證據(jù)與證據(jù)之間的邏輯關系，通過相互印證，以證明案件的事實，達到說服仲裁員的目的。
5、出庭時要帶證據(jù)原件
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廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊業(yè)務范圍包括但不限于：
（1）工資爭議。工資、獎金、提成法律爭議。
（2）調(diào)崗爭議。如用人單位是否可以單方調(diào)崗，調(diào)崗的條件和程序。
（3）勞動合同爭議。如勞動合同訂立、變更、解除和終止爭議；
（4）事實勞動關系爭議。如事實勞動關系的確定和保護，工資、社會保險和福利待遇如何認定。
（5）違約金爭議。如違約金的適用條件，服務期違約，離職違約，保密違約。
（6）經(jīng)濟補償金爭議。如經(jīng)濟補償金的給付條件和標準，辭職與辭退、一般違紀和嚴重違紀情況經(jīng)濟補償金的給付異同。
（7）保密和競業(yè)避止爭議。如保密期限的設定，保密費問題，競業(yè)避止的范圍、條件、補償。
（8）辭職、辭退、自動離職、開除、除名爭議。
（9）工傷賠償爭議。
（10）公司勞動糾紛法律顧問服務.
（11）其他勞動爭議法律服務
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