專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)由一批熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)律師組成的專業(yè)企業(yè)法律顧問(wèn)、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟律師法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)。
勞動(dòng)糾紛法律知識(shí)：
一、勞動(dòng)關(guān)系
開(kāi)庭的首要任務(wù)是厘清雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在與狀態(tài)，為后續(xù)審查構(gòu)建事實(shí)基礎(chǔ)。
核心提問(wèn)一聚焦于入職時(shí)間、崗位內(nèi)容與變動(dòng)情況。此問(wèn)意在鎖定工齡計(jì)算起點(diǎn)，并探查勞動(dòng)合同是否被單方不當(dāng)變更。諸如調(diào)崗、降薪或基于不勝任工作的解雇爭(zhēng)議，皆需從此獲得初步判斷。回答時(shí)務(wù)必提供明確日期，崗位描述需與勞動(dòng)合同或?qū)嶋H履行證據(jù)相互印證。
核心提問(wèn)二直指書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂情況。其直接關(guān)聯(lián)未簽合同的雙倍工資差額主張。若缺乏書(shū)面合同，勞動(dòng)者需當(dāng)庭清晰列舉證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)鏈
核心提問(wèn)三涉及社會(huì)保險(xiǎn)繳納狀況。法官不僅審查法定義務(wù)履行情況，更關(guān)注其是否構(gòu)成勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條主張被迫解除勞動(dòng)合同并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定事由。
二、關(guān)于薪酬的提問(wèn)旨在確定工資標(biāo)準(zhǔn)。
開(kāi)庭會(huì)詢問(wèn)工資構(gòu)成、數(shù)額、發(fā)放渠道及備注信息。這關(guān)系到加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)等關(guān)鍵數(shù)字。
關(guān)于工時(shí)與考勤的提問(wèn)直接指向加班事實(shí)認(rèn)定。法官需了解考勤方式、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)與實(shí)際出勤情況。無(wú)論是主張延時(shí)、休息日或法定節(jié)假日加班，均需以考勤記錄或可反映工作時(shí)間的證據(jù)作為支撐。清晰陳述考勤規(guī)則及個(gè)人執(zhí)行情況至關(guān)重要。
關(guān)于離職情況的提問(wèn)是案件性質(zhì)的分水嶺。必問(wèn)當(dāng)前是否在職、離職時(shí)間及具體原因。此問(wèn)旨在嚴(yán)格區(qū)分主動(dòng)辭職、被迫解除與違法解雇。若主張后兩者，必須當(dāng)場(chǎng)明確具體法定事由，例如用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社保等。
與此緊密相關(guān)的，是法官會(huì)要求明確主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的法律依據(jù)。當(dāng)事人需將離職事實(shí)與《勞動(dòng)合同法》具體條款準(zhǔn)確對(duì)應(yīng)，如援引第三十八條主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或依據(jù)第四十八條主張違法解除賠償金，使訴求與證據(jù)形成完整邏輯鏈。
注意：
1、（重點(diǎn)）證據(jù)并不是越多越好； 提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請(qǐng)求、要證明的事實(shí)、要反駁對(duì)方的觀點(diǎn)、證明對(duì)方說(shuō)謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來(lái)提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對(duì)自己不利的證據(jù)，讓對(duì)方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對(duì)方提交的證據(jù)入手突破， 后達(dá)到訴訟效果的。
2、適當(dāng)?shù)臅r(shí)間提供適當(dāng)?shù)淖C據(jù)；（廣州各個(gè)區(qū)有不同的舉證要求，但大部分要求是在開(kāi)庭前的5個(gè)工作日前提交，極少數(shù)例外（比如目前廣州番禺區(qū)勞動(dòng)仲裁委有規(guī)定可以庭前提交），因此充分注意時(shí)間防止過(guò)了舉證期限是非常重要的事情。）
3、應(yīng)當(dāng)盡可能收集直接證據(jù)和原始憑證
4、尋找證據(jù)與證據(jù)之間的邏輯關(guān)系，通過(guò)相互印證，以證明案件的事實(shí)，達(dá)到說(shuō)服仲裁員的目的。
5、出庭時(shí)要帶證據(jù)原件
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廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛法律服務(wù)包括但不限于：
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁訴訟律師代理：
1.勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資爭(zhēng)議、年休假折薪工資、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資索賠爭(zhēng)議
2.因繳納社保問(wèn)題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
3.違法解除勞動(dòng)合同、辭退、自動(dòng)離職、開(kāi)除、除名、變更勞動(dòng)合同等引發(fā)經(jīng)濟(jì)賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金糾紛
4.工傷職業(yè)病糾紛
5.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛
6.競(jìng)業(yè)禁止糾紛、服務(wù)期糾紛、保密違約金糾紛
7.勞務(wù)派遣糾紛、非全日制勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
8.集體勞動(dòng)糾紛案件律師服務(wù)
9.其他勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁訴訟案件律師服務(wù)
公司企業(yè)常年法律顧問(wèn)服務(wù)方面：
我們擅長(zhǎng)通過(guò)提供符合公司文化的內(nèi)部勞動(dòng)人事管理制度的方式，幫助客戶建立勞動(dòng)和人力資源管理體系、處理日常勞動(dòng)事務(wù)，同時(shí)我們也善于運(yùn)用國(guó)家和本地勞動(dòng)法律法規(guī)來(lái)處理復(fù)雜的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟.
廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。
因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.
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