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廣州天河區(qū)勞動(dòng)爭議專業(yè)律師 離職解雇賠償金高勝率

  • 發(fā)布時(shí)間:2026-01-19 22:05:18,加入時(shí)間:2017年11月09日(距今3032天)
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勞動(dòng)仲裁法律知識:
一、勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任:
“誰主張誰舉證”是基本原則。
二、舉證責(zé)任倒置:用人單位承擔(dān)更多證明義務(wù)
(一)一般規(guī)則:
“誰主張,誰舉證”,但勞動(dòng)爭議中涉及用人單位管理行為的事項(xiàng)(如考勤、工資發(fā)放、規(guī)章制度公示等),由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任(《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條)。
(二)典型倒置情形:
1、是否存在勞動(dòng)關(guān)系爭議:勞動(dòng)者只需初步證明(如工作證、工資記錄),用人單位否認(rèn)的需舉證;
2、加班費(fèi)爭議:勞動(dòng)者證明加班事實(shí)存在,用人單位需舉證已足額支付;
3、解除勞動(dòng)合同合法性:用人單位需證明解除理由合法、程序合規(guī)。
三、注意:勞動(dòng)仲裁勝訴關(guān)鍵:不要遺漏證據(jù),不要提交不利證據(jù)
勞動(dòng)仲裁勝訴的關(guān)鍵在于, 當(dāng)事人的主張要有充分的證據(jù)支撐,尤其是涉及到解除勞動(dòng)合同、加班費(fèi)發(fā)放、工資獎(jiǎng)金提成計(jì)算方式等。 提交的證據(jù)材料不足,將直接影響到仲裁的結(jié)果。所以,應(yīng)當(dāng)逐一審核、列明證據(jù)清單,千萬不要遺漏有利于自己的證據(jù)。更不要盲目提交對自己不利的證據(jù),那樣,反而被對方抓住把柄。

法律延伸:
勞動(dòng)爭議必須“先仲裁、后訴訟”。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定,當(dāng)事人需先向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,方可向法院起訴。未經(jīng)仲裁直接起訴的,法院不予受理。但該前置程序也存在例外情形:如因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議期限內(nèi)不履行,勞動(dòng)者持調(diào)解協(xié)議依法向法院申請支付令,法院裁定終結(jié)督促程序后,勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接提起訴訟的,不需要仲裁前置! 高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議適用法律問題的解釋(一)》第15條規(guī)定,勞動(dòng)者以用人單位拖欠工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟,訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,人民法院按照普通民事糾紛受理。

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