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勞動仲裁法律知識：
一、勞動爭議案件的舉證責任：
“誰主張誰舉證”是基本原則。
二、舉證責任倒置：用人單位承擔更多證明義務
（一）一般規(guī)則：
“誰主張，誰舉證”，但勞動爭議中涉及用人單位管理行為的事項（如考勤、工資發(fā)放、規(guī)章制度公示等），由用人單位承擔舉證責任（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條）。
（二）典型倒置情形：
1、是否存在勞動關系爭議：勞動者只需初步證明（如工作證、工資記錄），用人單位否認的需舉證；
2、加班費爭議：勞動者證明加班事實存在，用人單位需舉證已足額支付；
3、解除勞動合同合法性：用人單位需證明解除理由合法、程序合規(guī)。
三、注意：勞動仲裁勝訴關鍵：不要遺漏證據(jù)，不要提交不利證據(jù)
勞動仲裁勝訴的關鍵在于， 當事人的主張要有充分的證據(jù)支撐，尤其是涉及到解除勞動合同、加班費發(fā)放、工資獎金提成計算方式等。 提交的證據(jù)材料不足，將直接影響到仲裁的結果。所以，應當逐一審核、列明證據(jù)清單，千萬不要遺漏有利于自己的證據(jù)。更不要盲目提交對自己不利的證據(jù)，那樣，反而被對方抓住把柄。

法律延伸：
勞動爭議必須“先仲裁、后訴訟”。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，當事人需先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，方可向法院起訴。未經(jīng)仲裁直接起訴的，法院不予受理。但該前置程序也存在例外情形：如因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議期限內(nèi)不履行，勞動者持調(diào)解協(xié)議依法向法院申請支付令，法院裁定終結督促程序后，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接提起訴訟的，不需要仲裁前置�！� 高人民法院關于審理勞動爭議適用法律問題的解釋（一）》第15條規(guī)定，勞動者以用人單位拖欠工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊業(yè)務范圍：確認勞動關系糾紛、未簽勞動合同雙倍工資、加班費、工資糾紛、違法解除勞動合同賠償金、恢復勞動關系糾紛、解雇糾紛、經(jīng)濟補償金糾紛、代通知金糾紛、工傷賠償糾紛、競業(yè)限制糾紛、合同到期補償金糾紛、調(diào)崗調(diào)薪變更勞動合同引發(fā)的糾紛、因未繳納社保引發(fā)的糾紛、擔任公司專業(yè)勞動糾紛法律顧問等

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