專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊以“專業(yè)”為本，以維護“委托人利益”為己任，擅長代理的勞動爭議案件，每年高達百起，限度地維護委托人的利益，同時具備豐富的企業(yè)常年法律顧問經驗！

勞動仲裁法律知識：
一、勞動爭議案件的舉證責任：
“誰主張誰舉證”是基本原則。
二、舉證責任倒置：用人單位承擔更多證明義務
（一）一般規(guī)則：
“誰主張，誰舉證”，但勞動爭議中涉及用人單位管理行為的事項（如考勤、工資發(fā)放、規(guī)章制度公示等），由用人單位承擔舉證責任（《勞動爭議調解仲裁法》第六條）。
（二）典型倒置情形：
1、是否存在勞動關系爭議：勞動者只需初步證明（如工作證、工資記錄），用人單位否認的需舉證；
2、加班費爭議：勞動者證明加班事實存在，用人單位需舉證已足額支付；
3、解除勞動合同合法性：用人單位需證明解除理由合法、程序合規(guī)。
三、注意：勞動仲裁勝訴關鍵：不要遺漏證據，不要提交不利證據
勞動仲裁勝訴的關鍵在于， 當事人的主張要有充分的證據支撐，尤其是涉及到解除勞動合同、加班費發(fā)放、工資獎金提成計算方式等。 提交的證據材料不足，將直接影響到仲裁的結果。所以，應當逐一審核、列明證據清單，千萬不要遺漏有利于自己的證據。更不要盲目提交對自己不利的證據，那樣，反而被對方抓住把柄。

法律延伸：
勞動爭議必須“先仲裁、后訴訟”。根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規(guī)定，當事人需先向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，方可向法院起訴。未經仲裁直接起訴的，法院不予受理。但該前置程序也存在例外情形：如因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議期限內不履行，勞動者持調解協(xié)議依法向法院申請支付令，法院裁定終結督促程序后，勞動者依據調解協(xié)議直接提起訴訟的，不需要仲裁前置�！� 高人民法院關于審理勞動爭議適用法律問題的解釋（一）》第15條規(guī)定，勞動者以用人單位拖欠工資欠條為證據直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊服務領域：

1、確認勞動關系糾紛

2、勞動報酬、加班工資、提成獎金，未簽勞動合同雙倍工資；

3、辭退、解除勞動合同經濟補償金、代通知金、賠償金、解除勞動合同恢復勞動關系；
4、企業(yè)管理人員特殊權益維護、企業(yè)技術人員知識產權權益維護；
5、調動工作崗位、工作地點、薪金勞動報酬等變更勞動合同、勞動合同到期續(xù)簽與不續(xù)簽經濟補償金糾紛；
6、工傷、職業(yè)病認定賠償；

7、勞務派遣、非全日制用工糾紛；

8、集體勞動合同糾紛

9、關于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛等

10、健全單位規(guī)章制度；

11、公司勞資糾紛法律顧問。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

免費法律咨詢，聯系人，招志南律師

廣東佰仕杰律師事務所總部聯系地址：廣州市天河區(qū)珠江新城金穗路62號僑鑫國際金融中心15樓，地鐵三號線、五號線珠江新城站A1出口200米