專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊多年來致力于勞動法律的研究和勞動糾紛的處理，積累了豐富的勞動法律服務經(jīng)驗，我們相信，在您遇到困難的時候，來向我們咨詢或請求我們的幫助，是對我們的信任。本律師團隊辦理案件力求專業(yè)化，限度地維護委托人的利益。

勞動仲裁案件一般流程：
一、開庭前準備
1、通知與公告：仲裁委員會在受理案件后，會在法定時間內（通常為開庭的五日前）將開庭的日期、地點書面通知雙方當事人。若當事人有正當理由需要延期開庭，應在開庭三日前以書面形式向仲裁委員會提出請求，是否延期由仲裁委員會決定。
2、材料準備：當事人應準備好相關證據(jù)和材料，如勞動合同、工資單、考勤記錄等，以便在庭審中出示。
注意：勞動仲裁勝訴關鍵：不要遺漏證據(jù)，不要提交不利證據(jù)
勞動仲裁勝訴的關鍵在于， 當事人的主張要有充分的證據(jù)支撐，尤其是涉及到解除勞動合同、加班費發(fā)放、工資獎金提成計算方式等。 提交的證據(jù)材料不足，將直接影響到仲裁的結果。所以，應當逐一審核、列明證據(jù)清單，千萬不要遺漏有利于自己的證據(jù)。更不要盲目提交對自己不利的證據(jù)，那樣，反而被對方抓住把柄。
二、開庭審理
1、宣布開庭：仲裁員或首席仲裁員會宣布開庭，并核對雙方當事人的身份及代理人的授權委托書，宣布案由以及仲裁庭組成人員名單。同時，告知當事人在庭審中的權利和義務，詢問當事人是否申請回避。
2、庭審調查：申請人陳述仲裁請求、事實和理由，并提供相關證據(jù)；被申請人針對申請人的請求進行答辯，陳述自己的觀點和理由，同樣可以提供證據(jù)支持自己的主張。隨后，雙方當事人就對方提供的證據(jù)進行質證，發(fā)表意見。仲裁庭會根據(jù)雙方的陳述和證據(jù)，歸納爭議焦點，明確審理方向。
3、庭審辯論：雙方在仲裁庭的主持下，圍繞爭議焦點展開辯論。辯論過程中，應尊重對方發(fā)言權利，不得打斷或侮辱對方。辯論結束后，仲裁庭會給予雙方當事人 后陳述的機會，表達自己對案件的看法和期望。
三、調解與裁決
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十二條，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內容制作調解書。調解書經(jīng)雙方當事人簽收后即發(fā)生法律效力。若調解不成或調解書送達前一方反悔，仲裁庭應及時作出裁決。

勞動爭議案件常見誤區(qū)：仲裁輸了，去到法院再請律師也不晚
我們代理過公司用人單位，也代理過勞動者，很多都是仲裁輸了，才想著請律師。但是因為仲裁和一審是具有連續(xù)性的。一審再請律師有時也難以挽回！
對于勞動者而言，因為仲裁提起的訴請在法院是不能更改的，如果訴請錯誤，訴請對象錯誤，或者舉證、質證不利，到法院也要面臨敗訴的風險。
對于一些比較冤枉的公司而言，因為沒有防范意識，給員工以可乘之機，質證時完全不懂如何保護自己的利益，仲裁時對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會認可。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛法律服務包括但不限于：

勞動人事爭議仲裁訴訟律師代理：

1.勞動報酬、加班工資爭議、年休假折薪工資、未簽訂勞動合同雙倍工資索賠爭議
2.因繳納社保問題引發(fā)的勞動爭議
3.違法解除勞動合同、辭退、自動離職、開除、除名、變更勞動合同等引發(fā)經(jīng)濟賠償金、經(jīng)濟補償金、代通知金糾紛
4.工傷職業(yè)病糾紛

5.確認勞動關系糾紛

6.競業(yè)禁止糾紛、服務期糾紛、保密違約金糾紛

7.勞務派遣糾紛、非全日制勞動合同爭議

8.集體勞動糾紛案件律師服務

9.其他勞動人事爭議仲裁訴訟案件律師服務

公司企業(yè)常年法律顧問服務方面：

我們擅長通過提供符合公司文化的內部勞動人事管理制度的方式，幫助客戶建立勞動和人力資源管理體系、處理日常勞動事務，同時我們也善于運用國家和本地勞動法律法規(guī)來處理復雜的勞動爭議仲裁和訴訟.

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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