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勞動合同雙倍工資法律知識：
案例回顧：易某與公司簽訂的勞動合同中，白紙黑字約定“到期自動續(xù)簽三年”。合同到期后，公司沒提終止，易某也繼續(xù)上班。事后，易某以公司未重新簽訂書面合同為由，要求支付未簽合同期間的雙倍工資差額。
法院判決：結(jié)果讓她失望了！廣東高院明確指出，合同中“自動續(xù)簽”的約定是雙方真實意思，合法有效。合同到期后雙方繼續(xù)用工的行為，被視為已經(jīng)按照原條款自動續(xù)簽。因此，公司無需支付雙倍工資
《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》規(guī)定非所有未簽合同的情況都要雙倍工資的。關(guān)鍵看“過錯”在誰。如果“非用人單位原因”導(dǎo)致合同沒簽成，公司就不用付雙倍工資。
具體來說，主要包括以下情形：
情形一：合同有“自動續(xù)延”條款（就像上面案例那樣）
法律依據(jù)：司法解釋明確，勞動合同中約定期滿后自動續(xù)延，續(xù)延期限屆滿的，可以被認(rèn)定為“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”。這意味著，有了這個條款，就視同已經(jīng)續(xù)簽了書面合同，自然沒有雙倍工資。

情形二：因勞動者自身原因不簽
法律依據(jù)：如果是勞動者本人故意或者重大過失導(dǎo)致未訂立書面合同，用人單位無需支付二倍工資。 高法發(fā)布的典型案例中，就有勞動者為了拿雙倍工資而故意拒絕續(xù)簽， 終敗訴的例子。

情形三：因“不可抗力”等客觀原因無法簽訂
這種情況較少見，但如果是因客觀原因延遲，注意保留相關(guān)溝通記錄。

情形四：法律規(guī)定的“自動續(xù)延”特殊情形
法律依據(jù)：上面的司法解釋也確認(rèn)了法定的自動續(xù)延情形，例如：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，合同應(yīng)自動續(xù)延至“三期”結(jié)束；員工患病在醫(yī)療期內(nèi)的；合同到期但服務(wù)期未滿的等。在這些情況下，即使沒重簽合同，也屬于合法續(xù)延，沒有雙倍工資。
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