專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢，認(rèn)準(zhǔn)，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊，長期從事勞動政策法規(guī)咨詢和勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟案件代理工作，平均每年免費為勞動者、用人單位提供電話咨詢服務(wù)萬余次，累計代理勞動爭議調(diào)解、仲裁和法院一審、二審案件數(shù)千件，案件勝訴率95%以上，目前兼任數(shù)十家用人單位常年勞動人事管理法律顧問。

案例：勞動者離職前已完成考核周期，用人單位應(yīng)支付年終獎——張某訴某公司勞動糾紛案
基本案情：2021年10月，張某入職某公司，任項目技術(shù)負責(zé)人，雙方簽訂三年勞動合同。2022年10月，某公司制定《薪酬管理辦法》，該辦法第十五條第（四）項規(guī)定，年終獎按考核周期進行結(jié)算后發(fā)放，第（九）項規(guī)定，員工在年度績效考核評定完成前離職，取消當(dāng)年年終獎，已預(yù)發(fā)部分不再扣回。2024年2月，某公司以市場不景氣等原因，解除其與張某的勞動合同，此時某公司2023年度績效考核評定尚未完成。2024年4月，張某因與某公司解除勞動合同糾紛提請仲裁，要求某公司支付2023年年終獎等，仲裁予以駁回。張某不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。

裁判結(jié)果：珠海斗門人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，某公司以市場不景氣等原因，解除其與張某的合同，屬違法解除勞動合同，雖然《薪酬管理辦法》規(guī)定績效考核評定完成前勞動者離職的，取消當(dāng)年年終獎，但本案屬于用人單位違法解除合同，并非勞動者單方過失或主動辭職導(dǎo)致。且在勞動關(guān)系解除前，張某已經(jīng)完成2023年的考核周期，某公司不能證明張某的工作業(yè)績及表現(xiàn)不符合發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，某公司應(yīng)當(dāng)向張某支付2023年度年終獎。

典型意義：年終獎發(fā)放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的離職原因、離職時間、工作表現(xiàn)以及對單位的貢獻程度等因素進行綜合考量。用人單位的規(guī)章制度規(guī)定年終獎發(fā)放前離職的勞動者取消當(dāng)年年終獎，但勞動合同的解除非因勞動者單方過失或主動辭職所導(dǎo)致，勞動者已經(jīng)完成年度工作任務(wù)且離職前已經(jīng)完成考核周期，用人單位不能證明勞動者的工作業(yè)績及表現(xiàn)不符合績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應(yīng)予支持。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊擅長領(lǐng)域：

1、工資糾紛勞動報酬糾紛問題；2、加班費及法定節(jié)假日工資的糾紛；　3、未簽勞動合同雙倍工資的支付情況；　4、勞動合同解除及終止后的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛問題；　5、關(guān)于女職工生育期間的工資和補償問題；　6、調(diào)換工作崗位、調(diào)工資等變更履行勞動合同引起的糾紛；　7、單位未交納保險、住房公積金的情況，及未按實際工資的基數(shù)交納保險及住房公積金引發(fā)的勞動爭議；　8、離職人員檔案轉(zhuǎn)移法律糾紛；　9、關(guān)于工傷賠償職業(yè)病賠償以及待遇的問題；　10、關(guān)于單位要求職工競業(yè)限制及保密等事項引起的糾紛、關(guān)于違約金方面的糾紛（包括服務(wù)期違約、保密違約等）；　11、企業(yè)改制引發(fā)的糾紛；　12、因勞務(wù)派遣引發(fā)的勞動糾紛；　13、集體勞動糾紛、集體勞動合同糾紛；　14、企業(yè)公司常年法律顧問律師服務(wù)等等

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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