專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)成立多年，一直致力于為面臨勞動(dòng)糾紛的用人單位和勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)化的勞動(dòng)糾紛法律服務(wù)。限度的維護(hù)委托人合法權(quán)益是我們孜孜以求的目標(biāo)。

解除勞動(dòng)關(guān)系誰(shuí)舉證
1.一般原則：在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，主張解除勞動(dòng)關(guān)系的一方通常負(fù)有初步舉證責(zé)任。比如勞動(dòng)者以用人單位存在過(guò)錯(cuò)為由解除勞動(dòng)關(guān)系，需提供如用人單位未足額支付工資、未依法繳納社保等相關(guān)證據(jù)。 2.用人單位舉證情形：若用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度等合法理由解除勞動(dòng)關(guān)系，則由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，需證明勞動(dòng)者確實(shí)存在嚴(yán)重違紀(jì)行為且符合解除合同的法定或約定條件。 3.特殊情況：雙方提交的證據(jù)無(wú)法證明到底是違法辭退還是自動(dòng)離職的問(wèn)題，法官根據(jù)雙方所表達(dá)的意愿“均表示勞動(dòng)合同無(wú)法再繼續(xù)履約”因此判定雙方當(dāng)事人“協(xié)商一致解除合同”

勞動(dòng)仲裁勝訴關(guān)鍵：不要遺漏證據(jù)，不要提交不利證據(jù)
勞動(dòng)仲裁勝訴的關(guān)鍵在于， 當(dāng)事人的主張要有充分的證據(jù)支撐，尤其是涉及到解除勞動(dòng)合同、加班費(fèi)發(fā)放、工資獎(jiǎng)金提成計(jì)算方式等。 提交的證據(jù)材料不足，將直接影響到仲裁的結(jié)果。所以，應(yīng)當(dāng)逐一審核、列明證據(jù)清單，千萬(wàn)不要遺漏有利于自己的證據(jù)。更不要盲目提交對(duì)自己不利的證據(jù)，那樣，反而被對(duì)方抓住把柄。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)主要服務(wù)內(nèi)容包括：1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資賠償、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金的糾紛、工資與加班費(fèi)糾紛、獎(jiǎng)金與提成支付糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)繳與清算、競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議、變更勞動(dòng)合同崗位調(diào)動(dòng)薪金改變等糾紛、續(xù)訂勞動(dòng)合同、工傷職業(yè)病認(rèn)定與賠償?shù)犬a(chǎn)生各種勞動(dòng)糾紛。2、提供規(guī)章制度、員工手冊(cè)的制訂審核，勞動(dòng)合同的擬定、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟、工傷職業(yè)病復(fù)議與訴訟分析與代理、勞動(dòng)人事法規(guī)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等，完善相關(guān)制度，程度降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。 術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，這樣才能限度維護(hù)您的合法權(quán)益。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示：因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多，如果正式聘請(qǐng)律師時(shí)，千萬(wàn)謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來(lái)訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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