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廣州增城區(qū)勞動(dòng)律師 離職解雇賠償金

  • 發(fā)布時(shí)間:2026-01-09 09:46:32,加入時(shí)間:2017年11月09日(距今3033天)
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專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢,聯(lián)系人,招志南律師,廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動(dòng)糾紛律師團(tuán)隊(duì)以“專業(yè)”為本,以維護(hù)“委托人利益”為己任,專業(yè)代理的勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)合同糾紛、工傷賠償糾紛等勞動(dòng)案件,每年高達(dá)百起,為企業(yè)單位挽回?fù)p失,為委托人爭(zhēng)取利益,同時(shí)具備豐富的企業(yè)常年法律顧問經(jīng)驗(yàn)!

解除勞動(dòng)關(guān)系誰舉證
1.一般原則:在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,主張解除勞動(dòng)關(guān)系的一方通常負(fù)有初步舉證責(zé)任。比如勞動(dòng)者以用人單位存在過錯(cuò)為由解除勞動(dòng)關(guān)系,需提供如用人單位未足額支付工資、未依法繳納社保等相關(guān)證據(jù)。 2.用人單位舉證情形:若用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度等合法理由解除勞動(dòng)關(guān)系,則由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,需證明勞動(dòng)者確實(shí)存在嚴(yán)重違紀(jì)行為且符合解除合同的法定或約定條件。 3.特殊情況:雙方提交的證據(jù)無法證明到底是違法辭退還是自動(dòng)離職的問題,法官根據(jù)雙方所表達(dá)的意愿“均表示勞動(dòng)合同無法再繼續(xù)履約”因此判定雙方當(dāng)事人“協(xié)商一致解除合同”

勞動(dòng)仲裁勝訴關(guān)鍵:不要遺漏證據(jù),不要提交不利證據(jù)
勞動(dòng)仲裁勝訴的關(guān)鍵在于, 當(dāng)事人的主張要有充分的證據(jù)支撐,尤其是涉及到解除勞動(dòng)合同、加班費(fèi)發(fā)放、工資獎(jiǎng)金提成計(jì)算方式等。 提交的證據(jù)材料不足,將直接影響到仲裁的結(jié)果。所以,應(yīng)當(dāng)逐一審核、列明證據(jù)清單,千萬不要遺漏有利于自己的證據(jù)。更不要盲目提交對(duì)自己不利的證據(jù),那樣,反而被對(duì)方抓住把柄。

擅長(zhǎng)以下法律服務(wù):確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛,集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,不簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資糾紛,單位不繳社保少繳社保引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,解除終止勞動(dòng)合同糾紛,變更履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)糾紛,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、代通知金糾紛,辭職、辭退、解雇、自動(dòng)離職糾紛,一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)糾紛,工資糾紛、加班費(fèi)糾紛、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛,帶薪年休假爭(zhēng)議,勞務(wù)派遣糾紛,競(jìng)業(yè)禁止、違約金、服務(wù)期糾紛,工傷職業(yè)病賠償爭(zhēng)議等,本律師團(tuán)隊(duì)將會(huì)運(yùn)用其嫻熟的法律技巧為當(dāng)事人挽回巨額財(cái)產(chǎn)損失維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,并盡量降低法律風(fēng)險(xiǎn)與成本。

為企業(yè)單位除了提供個(gè)案法律服務(wù)之外還可以提供常年法律顧問或與公司企業(yè)建立長(zhǎng)期友好合作伙伴關(guān)系,法律服務(wù)內(nèi)容包括但不限于:勞動(dòng)人事咨詢,擬訂、審核勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議、勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)訴訟律師代理、各項(xiàng)規(guī)章制度制定。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團(tuán)隊(duì)溫馨提示:因?yàn)樯鐣?huì)上打著律師旗號(hào)的騙子很多,如果正式聘請(qǐng)律師時(shí),千萬謹(jǐn)記請(qǐng)務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù),注意切勿在外私下委托(如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等),以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多,為了避免您等待咨詢的時(shí)間,來訪前請(qǐng)?zhí)崆半娫掝A(yù)約. 

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