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解除勞動(dòng)合同舉證責(zé)任規(guī)定是什么­

解除勞動(dòng)合同舉證責(zé)任在于用人單位。根據(jù)司法解釋的規(guī)定和精神，解除勞動(dòng)合同事實(shí)的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)

高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條和《關(guān)于審.理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第四十四條均規(guī)定“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”該解釋突破了傳統(tǒng) “誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的證據(jù)規(guī)則，這一司法原則對(duì)正確處理所有類(lèi)型的勞動(dòng)爭(zhēng)議都應(yīng)適用。另外，勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》規(guī)定“因自動(dòng)離職處理發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)按除名爭(zhēng)議處理”。因此，根據(jù)司法解釋的規(guī)定和精神，用人單位應(yīng)就其有關(guān)職工“擅自離職”的主張進(jìn)行舉證。

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