專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費(fèi)法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團(tuán)隊(duì)，廣州知名專職勞動爭議律師團(tuán)隊(duì)，本律師團(tuán)隊(duì)深刻理解勞動法事務(wù)對客戶的重要性，高度重視該領(lǐng)域的法律服務(wù)。本律師團(tuán)隊(duì)在協(xié)助企業(yè)客戶建立勞動和人力資源管理體系和處理日常勞動合同等事務(wù)，以及代理勞動仲裁、勞動爭議訴訟、工傷職業(yè)病糾紛方面，擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，得到廣泛的好評。
解除勞動合同糾紛法律知識：
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認(rèn)定事實(shí)，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責(zé)是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進(jìn)行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
在勞動仲裁中，是執(zhí)行“誰主張、誰舉證”的原則的�！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第十三條規(guī)定：“當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。” 這是勞動人事爭議案件“誰主張，誰舉證”原則的相關(guān)法律依據(jù)。這是舉證的基本原則。
以辭退糾紛為例子：
《 高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第44條：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”
企業(yè)除了準(zhǔn)備反駁勞動者仲裁請求需要用上的證據(jù)之外，另外一個(gè)重點(diǎn)就是關(guān)注勞動者的證據(jù)，思考如何可以推翻這些證據(jù)，從而推翻勞動者的論點(diǎn)。
當(dāng)然，你自己準(zhǔn)備的證據(jù)，也需要符合證據(jù)的三性（證據(jù)需要符合真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性三樣準(zhǔn)則，簡稱三性。其中任何一性被推翻，該證據(jù)都會失去法律效力），要確保不會被對方抓到漏洞，反將一軍。
作為用人單位，建議盡可能委托律師。
以前有個(gè)勞動仲裁案件是代理勞動者作為申請人的，之前已經(jīng)開庭一次了，但是對方代理人對申請人的仲裁請求及案件基本事實(shí)并不清楚，卻在庭審發(fā)表了長編大論的代理意見。
后來，申請人告訴我，對方的這個(gè)代理人就是單位的工作人員，主要負(fù)責(zé)的就是在全國各地出差應(yīng)訴。代理人的庭上表現(xiàn)暫且不提，但是有些細(xì)節(jié)問題不在庭前核實(shí)清楚，本來我認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)比較大的點(diǎn)，卻得到對方多次的神助攻，結(jié)果可想而知， 終受損的還是單位的自身利益。
主要項(xiàng)目有：確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛、沒簽訂勞動合同雙倍工資差額糾紛、解除勞動合同糾紛、勞動保險(xiǎn)、工資獎金提成及加班費(fèi)糾紛、孕產(chǎn)期糾紛、工傷與職業(yè)病認(rèn)定與賠償糾紛、競業(yè)限制與保密協(xié)議糾紛、勞動安全與衛(wèi)生糾紛、工齡和退休糾紛等。同時(shí)可為公司常年提供法律服務(wù)，包括：制定規(guī)章制度，合法辭退員工，代理與員工的勞動爭議等。為公司爭取利益化.如果你有勞動法律問題，可以打電話與我溝通或者留言咨詢，只需要您的一個(gè)電話，我將全力為您服務(wù)！及時(shí)的幫您解決法律問題！同時(shí)希望您把我給您身邊更多需要法律幫助的人。來訪請先電話預(yù)約！
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