專業(yè)勞動糾紛律師服務免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊以“專業(yè)”為本，以維護“委托人利益”為己任，擅長代理的勞動爭議案件，每年高達百起，限度地維護委托人的利益，同時具備豐富的企業(yè)常年法律顧問經(jīng)驗！

解除勞動合同糾紛法律知識：
無論是勞動者還是用人單位千萬不要有下類想法：勞動仲裁部門能夠在缺乏證據(jù)的情況下，為我認定事實，或者勞動仲裁部門會主動調(diào)取證件來查明真相。
鄭重告訴你：勞動仲裁部門的職責是根據(jù)雙方的辯論和證據(jù)，依法進行公正的裁決，基本不會超出法定程序。
在勞動仲裁中，是執(zhí)行“誰主張、誰舉證”的原則的。《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條規(guī)定：“當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。” 這是勞動人事爭議案件“誰主張，誰舉證”原則的相關法律依據(jù)。這是舉證的基本原則。
以辭退糾紛為例子：
《 高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第44條：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”
企業(yè)除了準備反駁勞動者仲裁請求需要用上的證據(jù)之外，另外一個重點就是關注勞動者的證據(jù)，思考如何可以推翻這些證據(jù)，從而推翻勞動者的論點。
當然，你自己準備的證據(jù)，也需要符合證據(jù)的三性（證據(jù)需要符合真實性、關聯(lián)性、合法性三樣準則，簡稱三性。其中任何一性被推翻，該證據(jù)都會失去法律效力），要確保不會被對方抓到漏洞，反將一軍。
作為用人單位，建議盡可能委托律師。
以前有個勞動仲裁案件是代理勞動者作為申請人的，之前已經(jīng)開庭一次了，但是對方代理人對申請人的仲裁請求及案件基本事實并不清楚，卻在庭審發(fā)表了長編大論的代理意見。
后來，申請人告訴我，對方的這個代理人就是單位的工作人員，主要負責的就是在全國各地出差應訴。代理人的庭上表現(xiàn)暫且不提，但是有些細節(jié)問題不在庭前核實清楚，本來我認為風險比較大的點，卻得到對方多次的神助攻，結果可想而知， 終受損的還是單位的自身利益。

廣東佰仕杰律師事務所勞動糾紛律師團隊服務范圍及工作內(nèi)容:專做勞動爭議，具體包括勞動合同糾紛、社會保險的繳納與補償、未簽勞動合同雙倍工資、解除勞動關系的經(jīng)濟補償（賠償）金、代通知金糾紛、工資勞動報酬支付糾紛、加班費（延時加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班）、帶薪年休假、確認勞動關系糾紛、工傷（包含職業(yè)病）、競業(yè)禁止糾紛、工齡及退休糾紛等。我們還擅長擔任公司常年法律顧問，為企業(yè)提供從招聘員工開始，簽訂勞動合同、社會保險直至解除勞動合同這一系列流程中的法律風險防范措施，幫助企業(yè)依法實施勞動管理，減少勞動糾紛，從而有效降低人力資源法律風險，保障企業(yè)的權益，主要包括：企業(yè)勞動合同的起草、修改和審查；企業(yè)勞動人事用工制度的起草、修改和審查，建立健全企業(yè)有關用工、工資分配、企業(yè)保密制度和競業(yè)禁止制度的起草、修改和審定，起草、審查保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師

廣東佰仕杰律師事務所總部聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)珠江新城金穗路62號僑鑫國際金融中心15樓，地鐵三號線、五號線珠江新城站A1出口200米