專業(yè)勞動糾紛律師服務(wù)免費法律咨詢，聯(lián)系人，招志南律師，隨著《勞動合同法》及其實施條例、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等勞動法規(guī)的實施，勞動爭議案件的數(shù)量持續(xù)上升，勞動風(fēng)險防范已成為用人單位面臨的重要課題。廣東佰仕杰律師事務(wù)所勞動糾紛律師團隊由一批熟悉勞動法律法規(guī)、實踐經(jīng)驗豐富的專業(yè)律師組成的專業(yè)企業(yè)法律顧問、勞動仲裁、勞動爭議訴訟律師法律服務(wù)團隊

用人單位勞動糾紛法律知識：
一、勞動糾紛案件中用人單位常見舉證責(zé)任
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”
在勞動爭議性案件中，當(dāng)事人有責(zé)任對自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)。也就是說，當(dāng)事人需要拿出事實、物證來證明自己的觀點，主張自己的權(quán)益，原則上來說“誰主張，誰舉證”，但在勞動爭議案件中，很多時候勞動者存在不好舉證或者是無法舉證的情況，很多證據(jù)都是由用人單位掌握保管，比如說簽字的工資條、員工出勤記錄、相關(guān)罰款單、扣費明細表等。
二、專業(yè)勞動律師提示勞動爭議案件提交證據(jù)注意事項：
1、證據(jù)目錄：將證據(jù)材料排序后，編頁碼，填寫每項證據(jù)材料對應(yīng)的頁碼及證明對象。
2、證據(jù)數(shù)量：通常至少準(zhǔn)備一式兩份，原件自行留存，開庭時千萬記得攜帶。
注意：提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。
三、建議遇到勞動仲裁案件的用人單位不要急于交答辯狀和證據(jù)材料，要先電話或當(dāng)面咨詢企業(yè)勞動律師，得到相關(guān)咨詢后，再采取相應(yīng)措施，準(zhǔn)備應(yīng)訴證據(jù)材料，據(jù)理力爭。

后：“亡羊補牢”為時未晚
“亡羊補牢”工作非常重要。企業(yè)要馬上查漏補缺，仔細審查一下企業(yè)還存在哪些風(fēng)險點，以防止下一個羊走失。企業(yè)往往可能會因為一次被仲裁，更加規(guī)范以后的管理工作。所以從這個角度上講，被仲裁未必是件壞事。關(guān)鍵是“亡羊補牢”工作要完善和到位。

擅長以下法律服務(wù)：確認勞動關(guān)系糾紛，集體勞動爭議，不簽書面勞動合同雙倍工資糾紛，單位不繳社保少繳社保引發(fā)的勞動爭議，解除終止勞動合同糾紛，變更履行勞動合同引發(fā)的勞動糾紛，經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛，辭職、辭退、解雇、自動離職糾紛，一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)糾紛，工資糾紛、加班費糾紛、勞動報酬糾紛，帶薪年休假爭議，勞務(wù)派遣糾紛，競業(yè)禁止、違約金、服務(wù)期糾紛，工傷職業(yè)病賠償爭議等，本律師團隊將會運用其嫻熟的法律技巧為當(dāng)事人挽回巨額財產(chǎn)損失維護當(dāng)事人合法權(quán)益，并盡量降低法律風(fēng)險與成本。

為企業(yè)單位除了提供個案法律服務(wù)之外還可以提供常年法律顧問或與公司企業(yè)建立長期友好合作伙伴關(guān)系，法律服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：勞動人事咨詢，擬訂、審核勞動合同、員工手冊、競業(yè)限制、保密協(xié)議、勞動仲裁勞動訴訟律師代理、各項規(guī)章制度制定。

廣東佰仕杰律師事務(wù)所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹(jǐn)記請務(wù)必要到正規(guī)律師事務(wù)所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當(dāng)受騙。

因咨詢案件的當(dāng)事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A(yù)約.　

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