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用人單位勞動糾紛法律知識：
一、勞動糾紛案件中用人單位常見舉證責任
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”
在勞動爭議性案件中，當事人有責任對自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)。也就是說，當事人需要拿出事實、物證來證明自己的觀點，主張自己的權益，原則上來說“誰主張，誰舉證”，但在勞動爭議案件中，很多時候勞動者存在不好舉證或者是無法舉證的情況，很多證據(jù)都是由用人單位掌握保管，比如說簽字的工資條、員工出勤記錄、相關罰款單、扣費明細表等。
二、專業(yè)勞動律師提示勞動爭議案件提交證據(jù)注意事項：
1、證據(jù)目錄：將證據(jù)材料排序后，編頁碼，填寫每項證據(jù)材料對應的頁碼及證明對象。
2、證據(jù)數(shù)量：通常至少準備一式兩份，原件自行留存，開庭時千萬記得攜帶。
注意：提交證據(jù)，一般是根據(jù)仲裁請求、要證明的事實、要反駁對方的觀點、證明對方說謊等方面依據(jù)現(xiàn)行有效的法律規(guī)定來提交的，證據(jù)提交并不是越多越好，切記注意，不要不小心提交了對自己不利的證據(jù)，讓對方抓住把柄，那就麻煩了。我們有很多勝訴案例，就是從對方提交的證據(jù)入手突破， 后達到訴訟效果的。
三、建議遇到勞動仲裁案件的用人單位不要急于交答辯狀和證據(jù)材料，要先電話或當面咨詢企業(yè)勞動律師，得到相關咨詢后，再采取相應措施，準備應訴證據(jù)材料，據(jù)理力爭。

后：“亡羊補牢”為時未晚
“亡羊補牢”工作非常重要。企業(yè)要馬上查漏補缺，仔細審查一下企業(yè)還存在哪些風險點，以防止下一個羊走失。企業(yè)往往可能會因為一次被仲裁，更加規(guī)范以后的管理工作。所以從這個角度上講，被仲裁未必是件壞事。關鍵是“亡羊補牢”工作要完善和到位。

主要項目有：確認勞動關系糾紛；解除勞動合同糾紛；變更、履行勞動合同引起的勞動爭議；因“五險一金問題”引發(fā)的勞動爭議；經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、代通知金糾紛；勞動報酬工資及加班費糾紛；孕產(chǎn)期糾紛；工傷與職業(yè)病認定賠償糾紛；競業(yè)限制與保密協(xié)議糾紛；勞動安全與衛(wèi)生糾紛；勞務派遣糾紛、非全日制勞動合同糾紛；未簽勞動合同雙倍工資糾紛；集體勞動合同糾紛等勞動人事爭議案件。同時我們還擅長擔任公司企業(yè)常年法律顧問或者建立法律糾紛預防與解決長期合作關系包括：制定規(guī)章制度，合法辭退員工等。如果你有勞動法律問題，可以打電話與我溝通，只需要您的一個電話，我將全力為您服務！及時的幫您解決法律問題！同時希望您把我給您身邊更多需要法律幫助的人。

廣東佰仕杰律師事務所律師團隊溫馨提示：因為社會上打著律師旗號的騙子很多，如果正式聘請律師時，千萬謹記請務必要到正規(guī)律師事務所去辦理委托手續(xù)，注意切勿在外私下委托（如在茶樓、飯館、公園或所謂的咨詢室等），以免上當受騙。

因咨詢案件的當事人較多，為了避免您等待咨詢的時間,來訪前請?zhí)崆半娫掝A約.　

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