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勞務派遣員工勞動合同為何必須簽滿兩年？

許多企業(yè)誤以為勞務派遣員工可隨時調整合同周期，實則不然。根據《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：勞務派遣單位必須與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，這是強制性要求，不得低于此期限。

法律設定原因有三：
保障勞動者權益，避免頻繁更換派遣員工造成的就業(yè)不穩(wěn)定；

確保社保連續(xù)繳納，保護員工享受醫(yī)療、生育等社保待遇的資格；

約束勞務派遣公司責任，防止其通過短期合同逃避經濟補償及福利義務。

企業(yè)需注意：

用工單位（實際工作企業(yè)）雖不直接簽合同，但應監(jiān)督派遣公司合規(guī)操作；

不得以"項目結束""崗位取消"等理由要求派遣公司提前終止未滿兩年的合同；

若員工提前離職，相關報酬支付或依法解除的責任仍在派遣單位。

違規(guī)后果嚴重：

未簽兩年合同被認定為違法派遣，用工單位可能被責令退回員工，并面臨每人5000-1000元罰款；造成勞動者損失的，還需與派遣公司承擔連帶賠償責任。

勞務派遣的本質是"人隨合同走"，而非"人隨需求變"。遵守兩年期限規(guī)定，既是法律底線，也是維護三方關系穩(wěn)定的基礎。企業(yè)選擇合規(guī)的派遣合作方，才能真正實現靈活用工與風險防控的平衡。

駿伯人力集團簡介

駿伯人力集團總部位于廣州，服務網絡以核心城市為中心，覆蓋全國31個省份及廣東省內所有地市，擁有超過300個服務網點，成立于2003年，經驗豐富，為企業(yè)提供全面的“點對點”人力資源外包解決方案，助力企業(yè)合規(guī)運營、降低成本。

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