不是所有崗位都適合外包，但這幾類崗位適配度超高，一起來看看：基礎勞動崗：比如倉儲分揀、物流配送、生產線輔助工，技能要求不高，批量外包后統(tǒng)一管理，省心又省力；季節(jié)性崗位：像餐飲門店、商超的促銷員、節(jié)假日臨時工，隨時加人或者減少人員用工，按業(yè)務量多少招人付費；輔助性崗位：保潔、前臺、服務員、行政助理這些非核心崗，外包后用工風險全由第三方承擔，不用再處理員工請假、工傷糾紛這些瑣事。

     崗位外包后企業(yè)能省多少錢？省多少事？無隱性成本：不用給外包員工繳五險一金、發(fā)年終獎，也不用承擔體檢、團建等福利開支；無風險成本：工傷、辭退賠償、勞動仲裁這些事，全由外包服務商負責，降低企業(yè)的用工風險；降管理成本：HR不用再花時間招聘、考勤、算薪，能專心做核心人才招聘、團隊建設這些關鍵事；省閑置成本：按需用工，如果缺人就找外包服務商要人，如果人員飽和，可以直接跟服務商減少用人，用工更方便。