職業(yè)生涯規(guī)劃平臺 操作簡單 可行性較高 人性化設計

有人說，職業(yè)規(guī)劃就是告訴你適合干什么；

有人說，職業(yè)規(guī)劃就是幫你規(guī)劃好人生路線，按部就班去做就能成功；

有人說，職業(yè)規(guī)劃就是有職場前輩給你傳授經(jīng)驗。

于是，大家也徹底迷糊了，職業(yè)生涯規(guī)劃到底是什么？

要想把“職業(yè)生涯規(guī)劃”這件事解釋清楚，我們還要從名稱背后的含義入手：

職業(yè)：是指在不同專業(yè)領域中一系列相似的服務。例如，運動員、演員、醫(yī)生、教師都是一種職業(yè)；

生涯：它隨著時間的推移發(fā)生變化。從職業(yè)發(fā)展的過程來看，生涯被看成是在個人的一生中，由于

心理、社會、經(jīng)濟、生理及機遇等因素相互作用所造成的工作、職業(yè)的發(fā)展變化。簡單的說，生涯是連續(xù)

的、變化的、涉及內(nèi)外兩方面的。

規(guī)劃：所謂“規(guī)劃”更多的提供的是一種通過咨詢和培訓而實現(xiàn)的“推動、促進和幫助”功能。

. 完善的測評功能：測評功能分為內(nèi)部員工模式和招應聘模式兩種。

內(nèi)部員工模式：管理員可針對每名員工設置獨立的測評量表，員工的所有測評結果都將自動保存到員工的測評紀錄中，便于日后隨時調閱查看。

招應聘模式：由管理員根據(jù)每次招聘的崗位特點及要求設置出與之相應的測評分類和測評量表，所有參與應聘的人員可單獨或統(tǒng)一進行測評。應聘人員的測評結果將自動歸入本次招聘分類中，便于管理員對應聘人員進行篩選。

2. 分級管理功能：實現(xiàn)三級分類管理，分別為公司總部 — 人力資源部 — 員工（應聘人員）。

3. 完善的信息查詢功能：系統(tǒng)管理員可通過多條件查詢功能，只需通過任意一項查詢條件即可快速查詢出與之對應和匹配的員工信息（含參與過應聘的人員信息），包括該員工的歷史測試記錄等，并可對該員工的測試記錄進行縱向和橫向對比，綜合分析該員工的職業(yè)能力。

4. 完善的檔案信息管理功能：系統(tǒng)可以對員工資料及參與應聘人員的資料進行建檔。實現(xiàn)對公司員工檔案的信息化管理和對各類應聘人員職業(yè)能力的信息儲備。

5. 自定義測評模塊：根據(jù)不同企業(yè)的特點，或不同行業(yè)的差異。管理員可以根據(jù)自己企業(yè)的情況自定義測評問卷和題庫，系統(tǒng)支持自動組卷、手工組卷等多種試卷組合模式，可以方便的進行行業(yè)或專業(yè)知識的在線測試、在線答題等，客觀題系統(tǒng)自動評分，并自動進行得分高低的排名。

6. 多應用平臺支持：系統(tǒng)可同時支持單機、局域網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)三種應用模式。其中，對于公司規(guī)模較大且同時擁有多家分公司或子公司的單位來說，該系統(tǒng)更是實現(xiàn)人力資源分配化的理想解決方案。

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