很有必要，首先一建和中級職稱屬于2個不同的人才評價體系，二者的應用場景也會有所差別。而且相對來說，取得一建對于職稱評審來說，是一個很大的加分項優(yōu)勢，而且一建取得滿一定年限，還可憑借該項進行職稱申報。
而且相對于GF對于人才的優(yōu)待政策來說，也是以職稱為依據(jù)，而并非一建，取得一定級別職稱即可申請認定為高層次人才，享受住房補貼、購房補貼、租房補貼、子女入學、人才落戶等諸多福利。部分企事業(yè)單位中，職稱也是直接和薪資等級掛鉤的。