北京格通律師事務(wù)所已為上千家企業(yè)提供勞動法問題咨詢及代理服務(wù)，處理勞動爭議案件達3000多起。本所專業(yè)服務(wù)于企業(yè)方提供勞動法代理服務(wù)。在代理實際案件中，本所專家善于運用ADR方式化解勞動爭議沖突，幫助企業(yè)正確使用現(xiàn)有勞動法律法規(guī)處理有關(guān)問題（如工資待遇、解除勞動關(guān)系、裁員），運用法律手段及心理輔導(dǎo)等技巧，協(xié)助企業(yè)化解勞動爭議案件，降低勞動爭議成本。

本所律師曾受勞動部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指定協(xié)助鄭煤集團處理涉及 1100名老職工的集體勞動爭議案，律所與北京市勞動監(jiān)察部門、社會保險基金中心、勞動爭議仲裁委員會、人民法院都保持良好的溝通，使我們在為企業(yè)客戶規(guī)避用工風(fēng)險、降低用工成本方面，提供更超值、更放心的法律服務(wù)。

成功案例：

成功代理朝陽某俱樂部公司仲裁案訴49萬多2萬調(diào)解

本所接受朝陽區(qū)某俱樂部有限公司的委托，代理其與譚某的勞動仲裁案。譚某稱，其于2007年9月12日入職該公司，任部門經(jīng)理一職，月工資為6000元，2015年11月23日因公司拖欠工資被迫離職。其后，譚某向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會提交申請，請求公司支付拖欠的工資、延時加班工資、雙休日加班工資、未依法繳納養(yǎng)老保險的賠償金、未休年休假工資等，共計人民幣496,435.45元。接案后，本所代理律師認真分析案情，制定訴訟策略，經(jīng)過努力于庭審中與譚某達成調(diào)解，公司一次性向譚某支付人民幣20,000.00元，雙方當(dāng)事人解除勞動關(guān)系，并不再就勞動關(guān)系向?qū)Ψ街鲝埲魏螜?quán)利。公司對該結(jié)果非常滿意。