傳統(tǒng)人事管理的方法機(jī)械單一，而現(xiàn)代人力資源管理的方法則靈活多樣，廣泛引進(jìn)了自然科學(xué)與工程技術(shù)理論，是科學(xué)理性與人文精神在現(xiàn)代管理理論中有機(jī)結(jié)合的典范。各種考勤報(bào)表及圖表的分析，一方面可以減少操作員的工作時(shí)間和工作負(fù)擔(dān)，另一方面可以給公司決策者提供準(zhǔn)確的分析數(shù)據(jù)，以便合理決策。如各部門(mén)的出勤率分析表可以給各部門(mén)提供整改建議等等；

   強(qiáng)鑫泰科技的系統(tǒng)還能提供功能強(qiáng)大的人力資源分析，系統(tǒng)內(nèi)自帶的就有數(shù)千張報(bào)表，相信里面這些報(bào)表對(duì)于貴公司的管理是很不錯(cuò)的建議。系統(tǒng)的分析主要包括報(bào)表分析、圖形分析、圖表結(jié)合。同時(shí)，強(qiáng)鑫泰系統(tǒng)中的報(bào)表是可以自己設(shè)計(jì)的，可以按要求設(shè)計(jì)新的報(bào)表，不需要寫(xiě)程序代碼。只要客戶(hù)能夠提供出來(lái)的任何報(bào)表，都可以在程序中實(shí)現(xiàn)，可以很好的為決策層提供完整的內(nèi)部信息。

  系統(tǒng)智能化：

1.        人事檔案的統(tǒng)一管理（如人事異動(dòng)、獎(jiǎng)懲資料、保險(xiǎn)資料、考核記錄、培訓(xùn)記錄、請(qǐng)假記錄等）并且可以在一張報(bào)表里面體現(xiàn)出來(lái)。

2.        薪資結(jié)算實(shí)時(shí)性，員工當(dāng)天離職當(dāng)天就可以進(jìn)行薪資結(jié)算。

3.        系統(tǒng)具有自動(dòng)累加功能，所有數(shù)據(jù)自動(dòng)累加(如請(qǐng)假、休假次數(shù)及天數(shù)、遲到次數(shù)、獎(jiǎng)懲次數(shù)及金額等)，并且與薪資計(jì)算自動(dòng)無(wú)縫連接。

4.        智能班次在倒班、連班、轉(zhuǎn)班時(shí)系統(tǒng)能準(zhǔn)確的抓取班次，無(wú)需手工排班。

5.        當(dāng)員工在夜班請(qǐng)假時(shí)系統(tǒng)能夠正確處理，請(qǐng)假可批量處理，無(wú)需重復(fù)處理。

6.        當(dāng)上班超過(guò)24小時(shí)時(shí)(跨零點(diǎn)時(shí)),系統(tǒng)能夠正確處理，無(wú)需手工處理。

7.        具有連續(xù)簽卡功能。