就業(yè)是民生之本，創(chuàng)業(yè)是發(fā)展之源 也是經(jīng)濟增長的動力源。但是從目前來看，由于各方面的原因，導致我國一些地方的公共就業(yè)服務存在著一是公共就業(yè)服務不夠均衡。公共就業(yè)服務平臺建設存在城鄉(xiāng)差距、地區(qū)差異。在機構設置方面，個別縣公共就業(yè)服務機構還沒有辦事大廳，鄉(xiāng)、村一級公共就業(yè)服務機構沒有全覆蓋。二是就業(yè)服務平臺不夠高效。由于受到人力、財力、技術等制約，一些公共平臺發(fā)揮市場機制、集聚社會資源不足，平臺運行活力不夠，用戶體驗度不高，影響力有限。三是信息要素流動不夠通暢。各部門牽頭建設的平臺，信息相對獨立，信息、資源、服務不能共享互通。

      為此，國家相關機構發(fā)布了《人力資源市場暫行條例》，縣級以上人民政府應當將人力資源市場建設納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，運用區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、土地等政策，推進人力資源市場建設，發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場，國家鼓勵社會力量參與人力資源市場建設，縣級以上人民政府建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場供求信息系統(tǒng)，完善市場信息發(fā)布制度，為求職、招聘提供服務。

      就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務作為人社部民生服務的的工作重點之一，德生科技做為社保領域的一家上市企業(yè)，一直以來也密切關注就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務方面的相關問題，并且為此儲備了相關技術及整體服務解決方案，針對公共就業(yè)服務體系未完善、就業(yè)難和招工難供需矛盾、培訓創(chuàng)業(yè)門檻高、難度大等相關問題，德生科技利用自身的優(yōu)勢和經(jīng)驗，順勢而為的推出了通過搭建人社就業(yè)大數(shù)據(jù)服務平臺，基于政務、互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)、基層等多維數(shù)據(jù)，充分發(fā)揮政府、各類企業(yè)、人力資源服務機構、科技公司四位一體的工作機制，利用先進的人工智能和大數(shù)據(jù)科技，提供精準就業(yè)服務，切實解決政、企、人信息不對稱，緩解招聘難、就業(yè)難、服務難等問題，建立可持續(xù)運營的長效機制。并且形成了“政府搭臺+服務唱戲+市場運作”的全方位就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務新模式，主動、精準的服務到每一位群眾。

      值得一提的是，由德生科技為安徽南陵打造的“精準就業(yè)”服務項目，解決了以為基層地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)“留不住、引不進、回不來”等難題；并且以主動、精準的“信息一體化”服務為核心，提供“從起點到終點”、“從村口到縣城”、“從線下到線上”的全方位就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務新舉措。并且在2019年全國大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新活動周中獲得“優(yōu)秀項目獎”，目前，這一項目服務已在安徽、河北、廣西、江蘇、四川等省份落地，正在面向全國加快推廣和復制。